一般自我效能感问卷（范文篇）

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6、0元以上一般自我效能感量表学生学校情境量表28一般自我效能感问卷（2）!心!理!学!报!管理自我效能感与一般自我效能感的关系陆昌勤!（摘!要!以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象，探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现：但前者的影响效果更为明显；!管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响，关键词!管理者，管理自我效能感，一般自我效能感。分类号!=&$)：>)*［产生间接影响；=/;:2?/等人认为，一般自我效能自我效能感是=/;:2?/社会认知理论和社会学习理论中的核心概念，直接影响人们的思维、动机与［。但目

7、前有关自我效能感的研究还存在着行为感与具体自我效能感相比，对个体在特定任务领域中绩效的预测性差，甚至没有预测性，且两者一同作为工作绩效的预测变量时，如果去掉具体自我效能感这个变量，一般自我效能感就失去了预测作用。那么，具体自我效能感与一般自我效能感的关系究竟如何？它们对个体工作态度和工作绩效的影响效果如何？目前有关这方面的实证研究偏少。本研究以管理者的管理自我效能感这个具体自我效能感为研究对象，尝试用现场研究的方式对上述问题进行探索。所谓管理自我效能感，根据=/;:2?/对自我效能感的界定，我们认为，就是管理者对自己能否利用所拥有的技能与能力去完成

8、管理工作任务的自信程度的评价。目前，管理自我效能感结构及测量的［&］研究还没有达成共识，而一般自我效能感结构的［%］。单维