【华政教育】公务员考试结构化面试常见题型解题思路

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1、结构化面试是近年公务员录用考试面试的主要形式，国家公务员网介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。　　一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题　　1.在最短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知　　2.让考官了解，你是最合适的人选——职位匹配　　二、计划组织面试题　　(一)一般事件　　点题、事前计划、事中实施、事后总结　　(二)突发事件　　1.迅速：体现应急性，第一时间感到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。　　2.冷静：查原因、想办法、找对策(处理步骤)。善用假设，层层设置条件，逐个层解决。　

2、　3.沟通：向领导汇报、与外界保持联系。　　4.总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。　　5.注意：具体问题具体分析(一定要分清况)。　　三、沟通协调面试题　　(一)考察要素　　合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧　　(二)处理原则　　1.群众：热情，服务，理解、体谅、急人民群众之所急，想人民群众之所想　　2.上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神　　3.下级：教育，引导、帮助，管理　　4.同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重　　5.亲朋：坚持原则，情理兼顾　　四、综合分析面试题　　(一)社会现象　　立场准、多层次、多角度　　1.观点

3、(辩证/明确)　　2.意义与影响(积极现象谈意义、消极现象谈危害)　　3.分析原因　　4.针对性对策　　5.结合自身　　(二)名言警句类　　1.明确该句的本意　　2.分点论述、怎么看　　3.联系实际、怎么办