公司习惯性违章汇编

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1、青海平安高精铝业有限公司习惯性违章管理规定批准：审核：编制：安全环保部二〇一一年十一月二十五日'y8e9Y$M#h$^(j31总则!K#O)X8Z.D)J;g&k/M  V7s一、目的及适用范围1、为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，强化现场安全文明管理，切实将反违章工作落到实处，避免和减少各类人身伤害和设备设施损坏等事故，营造良好的安全文明氛围。2、把反违章作为安全管理工作的重点，不断加强安全教育，规范员工安全文明生产行为，逐步提高安全文明生产管理水平，强化员工“四不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害、提醒他人不受

2、伤害）的能力，培养自觉遵章守纪能力和自我保护意识。3、适用于青海平安高精铝业有限公司全体员工。二、编制依据中华人民共和国《安全生产法》青海平安高精铝业有限公司《安全文明生产管理制度、规定》三、违章的分类1、作业性违章：指在生产工作中，员工个人不遵守相关安全工作规程、规定、制度等一切不安全的行为，其主要责任是个人。2、装置性违章：指工作现场的设备、设施及工器具，不符合生产相关安全工作规程、规定的一切不安全状态，其主要责任是管理人员、设备（或设施）的管理人员或直接领导。3、管理、指挥性违章：指各级领导及生产负责人，违反相关安全法律、法规和保证人身设

3、备安全的技术措施、安全措施进行劳动组织与指挥的行为，其主要责任人是指挥者本人。4、文明生产违章：指在生产过程中，不遵守安全文明生产标准化工作规定的一切不文明生产行为，其主要责任包括管理者和个人。5、二次污染违章：是指在生产工作中，不遵守规程、规范，随意性野蛮生产，或不采取防范措施，可能或已经造成劳动成果损坏或环境污染的行为，其主要责任人是作业者本人或生产负责人。四、习惯性违章原因：人的习惯性违章违纪行为和动机由三个因素决定影响：因素一：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的

4、价值越大，行为的动机就越强烈。行为者违章时存在有以下违章心理。31（1）侥幸心理：作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。（2）取巧心理：在远离班组、仓库的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。一些工作人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违

5、章行为。（3）逐利心理：企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。 （4）偷懒心理：面临公司制定的严厉事故责任处罚制度，个别职工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。所以工作中甘愿一辈子当副班，不愿意认真学习专业知识和操作技能，反正操作中正班或负责人让干什么就干什么，当一个机械人，不仅少事少责任而且工资也少不了多少，何乐而不为呢？正是由于存在这种心理，在工作中不认真

6、履行自己的职责，导致少了一道监督关口。因素二：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。（1）逞能心理：作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自持技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自持自己熟悉现场设备系统图，逞能蛮干，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。（2）帮忙心理：在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到

7、位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。（3）冒险心理：在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。此次调研部分基层班组就自我曝光到：消除个别用户电路故障工作中，为了不影响一个片区的供电，在未拉开配电变的跌落保险的情况下，未采取穿绝缘用具等安全措施，而是作业人员冒险带电搭火作业。(4)自负心理：当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人

8、员基于对生产设备可靠性不信任的条件下，往往一味认为是设备出现故障，而不是停止操作或工作，检查自己操作过程是否存在问题，而是自以为是，认定是生产设备存在