华工网络学院人力资源管理师职业资格考试培训课程作业

《华工网络学院人力资源管理师职业资格考试培训课程作业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源管理师职业资格考试培训课程·作业21.()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈B．绩效指导面谈C．单向劝导式面谈D．绩效计划面谈答题：A.B.C.D.2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈B．绩效计划面谈C．单向劝导式面谈D．绩效指导面谈答题：A.B.C.D.3.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型考评方法B．行为主导型考评方法C．价值主导型考评方法D．品质主导型考评方法答题：A.B.C.D.4.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考

2、评方法为()。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法答题：A.B.C.D.5.关键事件法的缺点是()。A．无法为考评者提供客观事实依据B．记录和观察费时费力C．不能了解下属如何消除不良绩效D．不能贯穿考评期始终答题：A.B.C.D.6.加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。A．工作能力B．工作态度C．工作行为D．工作潜力答题：A.B.C.D.7.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确答题：A.B.C.D.8.下

3、列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。A．成绩记录法B．绩效标准法C．直接指标法D．360度考评法答题：A.B.C.D.9.五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。A．150％B．200％C．300％D．400％答题：A.B.C.D.10.企业员工薪酬管理的基本目标不包括()。A．确立薪酬激励机制B．保证内部公平C．吸引井留住优秀人才D．保证外部公平E．合理控制企业人工成本答题：A.B.C.D.11.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。A．产品的需求弹性B．工会的力量C．企业的薪酬策略D．职务或岗位答题：A.B.C.D.12.（）分为工资

4、和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给答题：A.B.C.D.13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能答题：A.B.C.D.14.108.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A.100％B.150％C.200％D.300%答题：A.B.C.D.15.在岗位评价中，劳动强度要素不包括：（）。A．工时利用率B．产量责任C．劳动紧张度D．工作班制答题：A.B.C.D.16.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A．信度B．效度C．准度D．精度答题：A.B.C.D.17.能够量化，可

5、以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法答题：A.B.C.D.18.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度答题：A.B.C.D.19.在岗位评价的方法中，（）最合适能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法答题：A.B.C.D.20.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度答题：A.B.C.D.