公有企业集体合同示范文本

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1、集体合同示样本北京市×××公司集体合同参考样本用工单位要根据本单位的具体情况，参照此“样本”的内容和条款在双方平等协商的基础上进行补充和修改后使用年月日36企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：上级主管：平等协商的双方代表企业法定代表人：企业工会主席：企业协商代表人数：职工协商代表人数：首席代表：首席代表：首席代表职务：首席代表职务(行政)：联系电话：联系电话：双方开始协商日期：年月日企业职工（会员）代表大会审议通过期：年月日双方首席代表签字日期：年月日36目   录 第一章 总则    第二章 劳动报酬   第三章 工作时间   第四章 劳动

2、合同管理  第五章 休息休假   第六章 劳动安全与卫生  第七章 保险福利   第八章 女职工与未成年工特殊保护 第九章 职业技能培训   第十章 规章制度与奖惩   第十一章 劳动争议处理 第十二章 变更、解除、终止、续订集体合同第十三章 履行集体合同发生争议的处理   第十四章 集体合同的监督和检查   第十五章 集体合同期限   第十六章 附则 36第一章总则第一条职工一方和企业（含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位），为维护职工和企业的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《

3、中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《北京市集体合同条例》及相关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。第四条企业依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实《企业工会工作条例》，依法按时足额拨缴工会经费，保证工会各项工作的开展。第五条企业工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与企业的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律；爱护企业

4、财产，保守企业秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与企业改革，自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第二章劳动报酬第六条工资分配制度企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，制定工资分配制度，严格执行国家最低工资保障制度，以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。36企业工资分配制度遵循同工同酬、注重知识与技能、多劳多得、合法合规的原则，使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、方式以及工资、奖金、津贴和补贴等具体分配办法等，确保制度透明。企业在制定和调整工资

5、分配制度、考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办法过程中，要听取工会意见，其方案须经职工代表大会（或职工大会）审议通过后实施。第七条工资制度企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制（含职务工资制、岗位工资制、聘用工资制等）、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。其他收入分配形式有：科技承包兑现、新产品利润提成、科技成果和技术专利折价入股、固定基数考核、销售提成等。第八条工资性收入企业工资性收入有：工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计件工资、加班工资、特殊工资、奖金（绩效工资）、津贴、补贴等。企业确定的工龄工资、职务工资

6、、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴等按不同岗位组成职工的基本工资。同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法，参照企业相关规定执行。第九条工资支付办法企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，要在工作任务完成后即时支付工资。企业每月向劳动者支付一次工资。并于每月日（遇节假日、双休日提前），以货币形式（可通过银行）支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，要向职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致后，可以延期

7、支付工资，但最长不超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向人力社保部门反映，或向人民法院申请支付令。36第十条职工工资增长机制企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、北京市和行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长％，职工工资增长％。第十一条职工工资增长原则企业在经济效益增长的情况下，按

8、照工资分配办法，将逐年提高职工工资水平。在工资增长过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献职工予以倾斜；工资水平偏低的生产一线职工和技