职来职往校园版全程策划书

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1、职来职往校园版全程策划书一、活动概况1、活动名称：校园版“职来职往”——后起职秀2、系列活动：后起职秀——职场培训后起职秀——海选面试后起职秀——决赛3、活动时间及地点：待定4、活动举办单位：赣南师范学院大学生演讲团、赣南师范学院物理与电子信息学院以及其他为此活动策划的组织6、活动面向对象：大一、大二、大三、大四、研究生8、报名方式：我们会在食堂门口摆出展台，届时发放报名表，请大家领取填好并返还。二、活性质及意义本次活动由赣南师范学院发起，30联合各大知名企业举办的一次大型职场招聘活动，既有着积极的教育意义和强大的影响力，又能普及有关求职的知识和技巧，开发大学生思维，

2、开拓大学生视野，同时又兼有招聘会的诸多特点，让怀抱梦想求职的学生大声说出梦想，为其架起通向知名企业工作与实习机会的桥梁。本次活动分为海选与决赛（两场），精细的简历筛选，严格的现场提问，最终胜出选手将有机会被企业直接签走（经本人同意）或由企业为其提供毕业就职推荐信加实习机会。另外，中间还有针对投送简历选手进行职场培训，提升选手面试技能。二、职场培训活动意义后起职秀不仅仅是一次求职的活动，而且该活动的目的还在于提高在校大学生的面试技能和职场应对能力，好应付将来走出校门索要面对的求职与工作问题；同时让参与本次活动的选手真正得到收获，当然，本活动还可以让我学校的学子更加清晰的

3、认识当前的就业形势，调整就业心态，鼓励赣师学子发奋图强。（第一场，宣讲培训，时间：海选之前）30培训主题面试技巧：如何给面试官留下好的第一印象；如何应对面试时面试官提出的刁难问题；如何更好地表现自己；有哪些该注意的事项；哪些问题应该避忌等前期准备及宣传1.邀请有经验的老师进行培训2.找两到三个人专门负责加参加选手的飞信，通知他们培训的地点和时间。3.做两张小海报并进行张贴。4.在微博等平台进行宣传。5借教室，视报名的人数而定所借教室的大小6．找一个幽默、应变能力强的主持人。活动流程1.当天再通知选手一遍培训时间及地点。2.找一个人在黑板上写上一些字3.迎接前来培训的老

4、师，主持人简要开场4.面试技巧培训。5.职场能力培训。6.互动提问。7.培训结束赠送纪念品，送嘉宾离开。30（第二场，模拟面试时间：海选之后，决赛之前）活动准备1、通知选手来进行选拔。2、邀请两到三个老师或者一些有求职经验的学长前来，然后让他们模拟担任面试官。进行模拟面试，老师可以对选手的表现进行评价，指出不足和做的好的地方，然后给出以后面对类似的情况时，该如何去应对。上来进行模拟的人：进入决赛的六人。参加观众：所有报名的选手，同时面向全校四、海选宣传方案1、张贴海报并进行摆点宣传2、通过微信、qq等方式进行宣传。物品准备（海选所需）1、大海报（四张，3张3m*4m，

5、1张5m*3.7m)，2、报名表,以备人员现场报名3、选手号码牌304、纸制简历，海选摆展台时所用，也是参照版（简历见附一）5、海选当天的饮用水。6、海选所用评分表7、评委标牌8、海选地点路径的指示标牌海选面试前期准备1、申请场地2、评委邀请——每间面试教室2个评委（老师或者学长）海选初步筛选规则：1、参加选手：大一、大二、大三，大四、研究生。2、海选报名：统一投电子简历，鼓励个性设计3、海选标准：综合选手报名时的资料，重点看专业知识和校内社团工作经验和工作能力（会按照正式应聘的面试标准），由企业代表进行筛选，选出进入面试的40人（简历交由企业筛选时，为保障选手权益，

6、我们会屏蔽掉私人信息，如姓名，籍贯，联系电话等）。面试规则：301、请参加面试选手自带纸质简历过来；若需要，可令工作人员代为准备2、面试顺序随机抽取每位选手从进入教室开始，就是面试的开始。有1分钟的自我陈述时间。2分半钟的提问时间，提问包括对简历中的内容发问，设置场景请选手应答。答完之后，老师给予1分分钟的点评，现场有计时人员，并会一次作为印象分得参照标准之一。3、评判方式：和真正的面试一样，由企业派HR和一部分老师进行面试，由他们根据选手面试的表现和简历信息选出最后进入决赛的6人名单。评委就各项打分，取前3名，海选结束后通知结果。4、除不可控的因素造成的迟到外要守时

7、，若有突发事件要和主办方及时联系说明情况。5、陪同人员不能进入活动场地陪同面试，只可在外等候。6、赛后采访：我们会请评委就其中印象作出总体点评，写成文章或请人采访参赛选手及评委，公示在微信官网等平台7、面试结束后，工作人员会询问选手是否愿意把完整简历交由企业，以争取实习和就业机会。8、最终解释权归赣南师范学院所有30当天流程及人员安排：面试时间：待定选手：分批到达即每场，抽取号码，确定出场顺序。请选手务必提前到前到，以便工作人员核实名单，如有特殊情况需及时向负责人说明。评委：浏览选手简历并相互交流PS：选手留下多个联系电话，防止选手找不到路，做好指示