广州以纯服饰有限公司招聘方案

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1、广州以纯服饰有限公司招聘方案人力资源部2011年4月11日招聘工作的业务背景广州以纯服饰有限公司通过不断创新业务、拓展市场，满足了客户日益增长的需要，本年度取得了业务的快速发展。与此同时，日益激烈的行业竞争要求公司在产品质量、价格、销售渠道、仓储物流等方面不断打造坚实的核心竞争力，以巩固现有市场地位，实现公司的可持续发展。这一业务背景对我司人力资源工作提出了更高要求。人力资源部需通过合理高效的招聘程序，引进具有专业知识技能的人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展储备新鲜的血液、储备人力资源。一、招聘需求

2、根据人力资源部对各业务部门的调研，我司2011年度招聘需求汇总如下：需求部门岗位名称岗位职责任职要求招聘人数截止时间生产与质管部服装辅料设计师略包括但不限于专业、工作经验、执业资格、年龄等。具体要求略。22011-6-1操作工略82011-5-1QC专员略22011-4-18市场与销售部销售代表略52011-6-1外贸跟单略32011-7-1核价员略22011-6-1供应链管理部仓管员略12011-5-11人力资源部人事专员略12011-6-1二、招聘工作计划(一)人员安排组长：副组长：成员：(一)招聘流程1．人力资源部通过招聘网站、社会招聘会、高校招聘会等

3、渠道发布招聘信息；2．招聘小组成员对收到的简历进行初步筛选，并进行电话面试；3．约通过电话面试的应聘者参加面试与笔试。面试由人力资源部负责，笔试包括基础知识、专业知识和工作能力测试；4．通过一面与笔试者由业务部门负责人进行二面；5．与通过二面的申请人签订试用期合同。注：完成本次招聘工作后，体检、培训、绩效考核、薪资福利等其他人力资源工作模块参照本公司相应制度，不再另行说明。二、预算费用开支项目费用预算备注宣传费在各大网站发布招聘信息人才市场发布招聘广告培训费组织拟聘人员培训场地费拟聘人员培训场地资料复印费相关表格及资料的制作其他费用根据实际开支结算账目合计附

4、件一：招聘职位申请表附件二：招聘小组成员须知附件三：招聘小组日程安排附件四：笔试测试题附件五：面试问题参考附件一：招聘职位申请表职位申请表填表日期：201年月日职位申请希望待遇最快到岗时间姓名性别移动电话出生年月身份证号籍贯家庭住址现住址邮编身高cm体重Kg宗教信仰婚育状况最高学历□统招□自考□电大其他：民族政治面貌毕业时间工作年限现工作单位外语能力等级计算机能力等级受教育情况入校时间离校时间学校专业学历工作简历时间工作单位职务薪酬离职原因证明人所获奖励个人特长受过的培训/资质附件二：招聘小组成员须知1．要准备齐相关的资料表格2．面试人员自身的服仪要注意：头

5、发、胡子（男性）、指甲、化妆、着装。一切整洁干练（带明确职业性）3．提问内容事先要做大纲4．对岗位要求、薪资福利、公司的细节要熟悉、正确掌握，不能在面试者面前讲错，甚至不负责任虚假蒙骗（否则会影响公司形象）。要多询问对方有没有再需要了解的。5．在面试过程中，对求职者态度、语气要和蔼、大方。（对方往往会基于对工作机会的渴求而紧张，要慢慢引导对方放松）6．要明确向对方解释公司投资理念、定位。就职的远景等等。树立面试者的信心。7．多给对方发言的机会，了解对方的语言组织、应对能力等。8．如果合格，则及时发放培训（就职）通知，对要求、注意事项在解释清楚。并询问对方是否

6、还有需要了解的。9．最后一条：我们不是高高在上，“赐予”面试者机会，而是在为他们服务，从而为公司招募适用人才。本身要存在强烈的“服务”意识。