托福真题解析(口语)

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时间:2018-07-28

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1、智课网TOEFL备考资料托福真题解析(口语)摘要:托福真题解析(口语)下面是智课教育为大家整理的2015年3月14日托福考试口语真题解析的相关内容,供各位同学参考!本次的口语考题突显出的一个非常大的特点,就是话题的方面进一步具体下面是智课教育为大家整理的2015年3月14日托福考试口语真题解析的相关内容,供各位同学参考!本次的口语考题突显出的一个非常大的特点,就是话题的方面进一步具体化、并且第一题第二题之间语言考察点的差距变小了。大家知道,在我们对托福口语部分的传统认识中,Task1通常是一些更偏向叙述类的话题,

2、注重考察细节描述的能力,而Task2则更偏向论辩类,或者说理类的话题,注重考察合理论证的能力;而在这次考试中,我们可以明显地看出两道题都更偏向对日常经验或者个人偏好的描述,并且能够用来描述的方面都被限制得很小,很多提前准备的“万能理由”都因为过于假大空没办法和如此具体的实际场景联系起来而没有了用武之地。这是否会成为一种趋势我们还需继续观察,但无疑的是托福口语考试越来越注重临场反应和熟练组织语言的能力已经成为近期考试的共同主题,大家在应考时要注意减少对考前机经预测性和内容模板的依赖,把准备考试的重点真正放到提高语言

3、能力上来。这次考试的第一题基本上算是一道机经题的变形,题目是Whenyou’reatwork,whichofthefollowingfactorsdoyouthinkismostimportanttoyou?A)Havingaflexibleschedule;B)havingfriendlyco-workers;C)havingahelpfulboss.之所以说是变形,是因为它比它的原型题限制的方面可能更多了一些,它的原型是100918CN考过的这道Whatdoyouthinkisthemostimportant

4、qualityofaworkingenvironment:goodleaders,goodcolleagues,orflexibletime?今天的考题把goodleaders的特质限制为helpful,而goodcolleagues限制为friendly,在一定程度上加强了具体性,也提高了题目的难度,所以如果我们之前见到过这道题,那么最稳妥的答法肯定是以不变应万变,直接选择没有难度调整的flexibleschedule一项,这样可以比较从容地整理思路,以组织出更好的答案;选择flexibleschedule的原

5、因也是比较显而易见的,我们可以从以下几个方面入手去写,比如提高效率(moreefficient),因为一不用考虑其他人的时间安排(others’schedulesorarrangements),二可以按照自己的习惯来利用时间,让自己在更好的状态下工作(makebetteruseoftime);还可以考虑同时做多件事情(multi-tasking)的好处,灵活调剂、合理安排时间其实也是对工作有益的。剩下的两个选项中friendlyco-workers也是比较容易的,这点我们其实可以想想集体能为我们做什么事情这一点,

6、很容易就能想到的点包括提供新鲜的视角(freshperspectives)、分工合作(collaborate/cooperate)以尽快完成工作以及随时获得帮助(gethelp),注意我们可以把friendly就自己的答案而理解成各种特质,不必拘泥于某一个点。而helpfulboss是不太好说的,因为涉及和co-worker的一些功能重叠,所以我们如果选择这个点答题的话需要注意避开这些重叠。比如,helpfulboss同样可以提供新鲜的视角或者意见(advice),那么他/她提出的意见可能是更有全局性、策略性(s

7、trategic)的意见,这种意见可能会对我们更有助益;他/她也可能对我们提供帮助,但这些帮助可能是晋升(promotion)上的帮助,对我们的职业发展会更为重要。如果能注意到这些点,可能答题效果会有一个比较大的提升。以下以选择helpfulboss这个点为例给出答案:Q:Whenyou’reatwork,whichofthefollowingfactorsdoyouthinkismostimportanttoyou?A)Havingaflexibleschedule;B)havingfriendlyco-wor

8、kers;C)havingahelpfulboss.A:Inmyopinion,Ithinkahelpfulbossismoreimportanttomebecausefirstly,inatraditionalChinesepointofview,someonewiththeabilitytodiscoveragoodhorseissomuchrarerthanagoo

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