sxy-2018.1.9-员工高离职率的原因、危害及对策

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1、江苏科技大学成人高等教育届毕业设计（论文）员工高离职率的原因、危害及对策教学点：专业名称：班级：学号：作者:指导教师:年月日江苏科技大学成人高等教育本科毕业论文员工高离职率的原因、危害及对策毕业论文（设计）题目：员工高离职率的原因、危害及对策一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）（一）基本内容：1.员工高离职率的原因：管理方式落后，薪资制度单一；缺乏发展机会以及优秀的企业文化；工作环境过于紧张等等。2.员工高离职率的危机：增加企业经营成本，影响企业的凝聚力，人才以及核心机密流失等等。3.降低员工离职

2、率的策略：建立浮动薪资体系、参与性管理、增加与员工之间的沟通等等。（二）基本要求：1.综合应用所学知识；2.理论与实际并重，较好地运用事实论据和理论论据；3.有较严密的逻辑体系；4.有较强的表达能力；5.有一定的创新能力；6.论文字数在6000以上。二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）1.开题报告；2.期中小结；3.毕业论文任务书；4.6000字以上的论文。三、完成日期及进度2017年9月1日起至2018年1月5日止进度安排：2017年9月1日至10月1日搜集资料10月2日至10月15日拟定提纲10月16日至12月10日撰写初稿12月11日至

3、12月30日定稿2018年1月1日至1月5日答辩四、同组设计者（若无则留空）：五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:1.《现代商贸工业》2007(08):84-85.2.《人才资源开发》2016(14):123.3.《山西煤炭管理干部学院学报》2013,26(01):18-20.4.《北方经济》2013(06):54-56.5.《企业改革与管理》2017(11):69-71.6.《求索》2008(09):32-34.系（教研室）主任：年月日学院主管领导盖章：年月日摘要在现如今的社会中，人才已经成为各种规模和类型的企业相互争抢的主要资源。但是因为

4、中小型企业因为规模小、发展空间和所给的待遇相对差一些等原因，导致人才流动频繁。随着时代的发展和价值观的转变，员工的离职率也越来越高，除了员工的自身因素之外，还和企业有着一定的关系。本研究首先概括了员工离职的内涵以及员工的特征，然后进一步分析员工离职的原因和危害，最后给出相关建议。关键字：员工离职；管理方式；发展空间目录0引言11员工离职的内涵12当代员工的特征分析23员工高离职率的原因33.1管理方式落后，薪资制度单一33.2缺乏发展机会以及优秀的企业文化33.3工作环境过于紧张44员工高离职率的危害44.1增加企业的经营成本，影响企业的凝聚力44.2

5、优秀人才流失，技术机密外泄率高55员工高离职率的对策55.1建立浮动薪酬体系，加强企业文化建设55.2重视职业发展规划，做到参与性管理65.4增加工作体系的趣味性，有效落实弹性管理75.5重视员工的培训，树立员工信心7参考文献80引言在我国，民营企业对于国民经济是有着至关重要的作用的。但是在目前情况下，我国的民营企业却一直在面临着人员流动的问题。在我国加入世贸组织后怎样合理有效的解决关于人员流动的问题是提高我国在市场竞争方面具有重要意义。中小型民营企业是在国民生平水平大幅度升高，人们的需求逐渐多样化的前提下逐渐发展起来的。他们以相对来说比较少的成本快速

6、的进入市场，并且逐渐发展最终在某一行业的市场中占得一席之位。中小型企业现在需要做的事就是引进先进的科学技术知识和人才，来提高企业的整体水平和实力，然后扩大企业的发展规模、调整发展方向，逐渐提高企业的社会地位和社会影响力。所以说，先进的科学技术水平和人才不仅仅是中小型企业的核心竞争力和发展动力，是所有类型和规模的企业的竞争焦点。中小型企业经过一段时间的磨练，适应市场发展需要，逐渐调整，采用先进的经营和管理理念，逐渐实现企业现代化建设改革和创新。但是，由于中小型企业规模相对较小，经营时间比较短，发展比较迅速，现在的市场环境对待他们比较宽松，管理不严格，企业

7、内部存在很多的不正规现象。中小型企业因为自身条件限制，或者管理和经营很随意不规范，对于各行业之间的信息共享比较差，所以导致企业的员工流动性特别大，很难留住人才。据不完全数据统计，一般企业的人才流动率至少控制百分之十五以下才能保证企业结构稳定和促进企业长远发展，但是中小型企业的人才流动率已经超过百分之五十，达到了百分之六十。面对这种情况，中小型企业应该及时反思，加强企业现代化建设，提高公司的产品质量，树立良好的企业形象和口碑，才能吸引人才、留住人才，保障企业的发展。1员工离职的内涵8员工离职指的是雇主与雇员之间解除雇佣关系，并且雇员离开公司的行为。从另一

8、个角度来看，员工离职属于员工流动的一种方式。而在企业的人力资源配置方面，员工流动起到了一定的正