东财12秋《公共关系学x》在线作业(随机)题库

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1、东财12秋《公共关系学X》在线作业（随机）题库东财《公共关系学》在线作业一（随机）单选题（共 15 道试题，共 60 分。）    得分：601.  下列关于名牌的说法中错误的是（）。A.名牌的评定主体是组织与产品B.名牌的评定内容是品质和价值C.名牌的评定方式是认知和确定D.名牌的最终归属是著名品牌正确答案：A      满分：4  分  得分：42.  双向沟通式的公共关系坚持()。A.“凡是宣传皆管事”,根本不顾公众的利益B.“事实公开”、“讲真话”的原则,增加公众对组织的信任感C.坚持让组织了解公众,也让公众

2、了解组织,“增加双方的透明度”D.坚持组织与公众双方在目的、利益和传播上要双向对称、双向平衡正确答案：C      满分：4  分  得分：43.  公共关系的主体要素是（）。A.社会组织B.公众C.传播D.组织形象正确答案：A      满分：4  分  得分：44.  下列关于公共关系与人际关系的说法中错误的有（）。A.主体中公共关系的组织等于人际关系的正式群体B.人际传播是公关手段之一C.公共关系的知识与人际关系的知识相互促进,互为补充,共同发展D.产生的基础是一样的正确答案：D      满分：4  分  得

3、分：45.  大庆石油管理局的企业精神为“铁人精神”，这属于（）。A.企业职工命名法B.产品命名法C.广告法D.概括命名法正确答案：A      满分：4  分  得分：46.  被称为“公共关系策划方案深入人心的‘金钥匙’”的是（）。A.公众心理B.信息个性C.审美情趣D.组织目标正确答案：C      满分：4  分  得分：47.  EQ（情绪智商）的基石是（）。A.认识自身的情绪B.妥善管理情绪C.自我激励D.认知他人的情绪E.人际关系的管理正确答案：A      满分：4  分  得分：48.  “逆头脑风

4、暴法”是指（）。A.对演法B.发展型自由讨论法C.自由讨论法D.默写法E.匿名咨询法正确答案：A      满分：4  分  得分：49.  双向对称式的公共关系所要达到的目的是（）。A.为了扩大自身影响而玩弄公众B.寻求公众的理解、认同与接纳C.为了赢得公众的支持而取悦公众D.为了双方的利益,和谐拓展正确答案：D      满分：4  分  得分：410.  “公众优先的意识”，又可称为()。A.尊重公众的意识B.塑造形象的意识C.真诚互惠的意识D.创新审美的意识E.立足长远的意识正确答案：A      满分：4 

5、 分  得分：411.  公共关系的基本矛盾是()。A.主体与客体B.主体与媒介C.主体与中介D.客体与媒介正确答案：A      满分：4  分  得分：412.  下列关于“CS”的基本观念错误的是（）。A.“顾客第一”的观念B.“顾客总是对”的观念C.“员工也是上帝”的观念D.CS是指“以企业为中心”正确答案：D      满分：4  分  得分：413.  以下()不是常规访谈调查法的优点。A.富有灵活性B.促进感情联络C.询问表回收率高D.访问效率高正确答案：D      满分：4  分  得分：414. 

6、 以下不属于公共关系以目的划分目标的是（）。A.联络情感B.改变态度C.名牌战略D.传播信息正确答案：C      满分：4  分  得分：415.  组织的公众包括（）。A.内部公众和外部公众B.内部公众和市场关系公众C.内部公众和非市场关系公众D.外部公众与市场关系公众E.外部公众与非市场关系公众正确答案：A      满分：4  分  得分：4多选题（共 10 道试题，共 40 分。）    得分：401.  据公关人际传播的实际情况，受者的心理定势集中体现在微观心理定势层次，其主要有（）。A.首因效应B.近因

7、效应C.晕轮效应D.定型效应E.移情效应正确答案：ABCDE      满分：4  分  得分：42.  公众的特征包括（）。A.宏观恒定,微观渐变B.利益一致,欲求冲突C.群体概念,个体显现D.群体显现,个体概念正确答案：ABC      满分：4  分  得分：43.  在与新闻界联系中，公关人员应注意的问题有（）。A.针对记者的特点,公关人员不仅要将记者当作一个专业人员来看,而且还要把他作为一个具有七情六欲的人B.对记者还要注意平等相待C.要给记者提供真实素材D.在和新闻界人士接触之中,要持尊重与重视的态度正确

8、答案：ABCD      满分：4  分  得分：44.  CIS设计在展开阶段主要是展示理念(MIS)的过程，应包括（）。A.VIS视觉设计B.BIS教育训练C.#AIS听觉设计D.EIS环境识别E.EVENT(活动规划)正确答案：ABCDE      满分：4  分  得分：45.  组织的内部信息包括（）。A.组织的历史B.组织的目标C.