家政公司服务员聘用协议书

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1、家政公司服务员聘用协议书甲方：家政服务有限公司(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)甲方受乙方委托，并经乙方同意，现为乙方家庭提供家庭服务人员(以下简称为服务员)。甲乙双方根据有关法律、法规，本着平等、自愿、协商之原则达成如下协议：一、协议期限：自年月日起至年月日止。为期个月。二、服务项目：家政服务员口育婴员口育婴师口护理员口厨嫂口家教口三、甲方权利与义务：1、保证所提供服务员身份真实可靠，来历清楚。2、负责服务员的岗前理论与技能培训及安全教育。3、首月甲方会严格按照公司例行安排，给予乙方实行全面督导服务，

2、以后每月有专人负责电话家访，乙方如有投诉甲方应在在48小时内答复，如遇突发事件甲方应及时上门处理。4、协议期内免费为乙方提供更换服务员的服务及再培训服务。5、如乙方要求，甲方可派家庭事务管理专家免费上门提供其他居家服务规划指导。6、由于甲方所派服务员的违法行为造成乙方损失时，甲方有义务配合、协助乙方及相关部门进行追讨。如经相关部门认定甲方出具服务员相关证明不属实，甲方承担相关责任。7、协议期内允许乙方办理暂停手续或转让手续，暂停时间不限，重新启用此协议时，应执行即时的收费标准及工资标准，协议有效期顺延。58

3、、甲方统一为提供给乙方的服务员及乙方购买<<平安万家福>>家政综合保险，这也是国内家政公司里目前率先推行的家政保险月赂公司之一。它是根据家政行业特殊性制定的一种综合保险，有雇主责任险、家政服务责任险；人身意外伤害团体险，死亡或伤残，每人每次事故最高赔偿人民币20万元；具体金额以保险公司实际赔付为准，如超出部份根据实际情况山甲、乙及服务员三方协商解决。9、甲方对服务员的两对半体检报告严格把关，杜绝虚假、代替等违规体检出现。10、为乙方提供免费三天寄存服务员服务，如超过三天则按30元/天收取乙方食宿费用。四、乙

4、方权利与义务1、为甲方提供详实身份、家庭详细住址及联系方式(包括手机和宅电)，应及时通知甲方备案。2、允许甲方对服务员进行督导服务。如变更住址和电话3、为服务员免费提供正当食宿条件、日常洗涤用品及尊重女性隐私的居住条件，不得安排服务员与年满12周岁以上的异性同居一室。4、每月为服务员提供4天的休假，如不能安排休假则按服务员当月工资闩薪标准发放加班费给服务员(但需保证服务员每月休息不少于2天)。5、为服务员提供安全的工作环境及设施，负责根据具体情况对服务员进行水、电、暖气、防火防盗等工作的安全指导和监督，不得

5、安排服务员从事高空、窗外作业及大型犬只喂养，不得安排服务员进行需要专业医学知识才能判断、预防、救治等工作，以确保服务员良好的服务和人身财物安全，否则，山此造成的一切责任与后果由乙方承担。6、不得要求服务员从事违法犯罪活动及照顾传染病和高危病患者。7、原则上一个服务员只为一个家庭提供服务，反之，则需征得服务员本人的同意并按实际工作量支付劳动报酬。58、如同一服务员在乙方家中工作满一年，乙方应为服务员提供单程返家车费(按即时火车硬座标准执行)。9、乙方不得有辱骂、恐吓、殴打或其它有损服务员人格和尊言的言行。10

6、、基于人道与安全考虑，不论何种原因，乙方均不得以任何理由要求服务员在20:00后离开乙方住所。11、服务员在工作期间因患伤风感冒等小病需要治疗时，请乙方出于人道及防疫原则协助给予治疗；服务员因自身原因造成的重大疾病，乙方不承担责任；协议期内如服务员发生意外事故，致使服务员受伤，乙方需在第一时间给予治疗并垫付首次医疗费用，在6小时之内通知甲方报保险公司备案，并协助甲方办理保险理赔手续以便返还乙方垫付的医疗费用(保险公司免赔部分山服务员本人承担)。如乙方未按规定办理，造成不必要的后果或者延误保险公司理赔，责任山

7、乙方承担。五、收费项目及收费方式：聘请甲方家政服务员乙方需一次性缴纳给甲方管理费元／年(首月工资的10％乘以12个月，服务费中包含甲方所需后期管理、培训、招聘、后期督导、换单、在职培训相关费用)，首月支付服务员工资元，合同履约金元，保险费200元合计￥：元(不住家另收住宿费元，交通费元)：其他增值服务另行协商。为方便甲乙双方共同对服务员的管理，乙方第二个月起需按月支付甲方服务员工资元，乙方在服务员以任何理由提出离开岗位时，必须将服务员末月工资(实际天数)交予甲方，不得将末月工资(实际天数)直接交予服务员，并

8、与甲方办理服务员交接手续，否则甲方视为乙方违约，不再履行该协议，履约金不退；乙方超过5天没有按月支付甲方每月服务员工资的视为违约，合同履约金不退，甲方可以要求服务员返回公司并终止合约。5为便于公司管理，无论任何原因退回家政服务员时，乙方需将该家政服务员当月服务费按实际工作天数全额结算给甲方，不能直接支付给家政服务员本人，否则甲方有权要求乙方重新结算。资费说明：1、客户自愿缴纳给甲方的管理费为一次性收取，不予退回。