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时间:2017-11-11
《重庆水利电力职业技术学院2016年招聘简章》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、重庆水利电力职业技术学院2016年招聘简章一、单位简介重庆水利电力职业技术学院是经重庆市人民政府批准、教育部备案的公办全日制普通高等学校。学校具有50年办学历史,是“全国水利高等职业教育示范院校”、是“重庆市级骨干高职院校建设单位”,是水利部“示范院校建设单位”。二、高层次人才和一般教师招聘岗位及条件(一)高层次人才招聘(见表1)重庆水利电力职业技术学院2016年高层次人才招聘计划(表1)系部专业人数岗位条件水利工程系水利水电工程、水工结构工程,水利工程1具备下列条件之一:1.全日制普通高校研究生学历并取得博士学位,需发表论文核心期刊2篇或三大检索1篇。2.具有本
2、专业的正高级职称。电气工程系电气类电力系统及其自动化,高电压与绝缘技术,电力电子与电力传动,电工理论与新技术,电气工程招满电子信息电路与系统,微电子学与固体电子学,电磁场与微波技术,通信与信息系统,信号与信息处理,电子与通信工程,无线电物流,电子科学与技术,信息与通信工程1机电类机械制造及自动化,机械电子工程,机械设计及理论,车辆工程,机械工程,高级制造技术2建筑工程系岩土工程,结构工程,市政工程,供热、供燃气、通风及空调工程,防灾减灾工程及防护工程,桥梁与隧道工程,建筑与土木工程,建筑与土木工程领域,土木与环境工程,给排水工程1市政工程系市政工程、桥梁与隧道工程
3、、建筑与土木工程3学院相关研究所高等学校教师专业、课程与教学论、职业技术教育学、教育经济与管理2具备下列条件之一:1.全日制普通高校研究生学历并取得博士学位,(本科、硕士、博士为相同专业),需发表论文核心期刊2篇或三大检索1篇;2.具有本专业正高级职称。政治经济学,法律经济学,劳动经济学,经济信息管理学,资产评估,网络经济学,经济管理统计,经济统计与分析,应用经济学1中国古典文献学,中国古代文学,汉语言文字学招满行政管理,教育经济与管理,管理学1合计12(二)一般教师招聘计划(具体见下表2)重庆水利电力职业技术学院2016年各系教师招聘计划(表2)专业系专业人数条
4、件水利系水利工程类1具备下列条件之一:1.全日制硕士研究生及以上学历,年龄在45周岁以下;2.有高校或本专业企业实践经历3年及以上,且具有中级及以上职称者,可放宽到本科学历,年龄在55周岁以下;33.211、985院校毕业的全日制本科生,年龄在45周岁以下;4.优秀毕业生可适当放宽到全日制本科(二本),年龄在45周岁以下。电气系(20人)自动化类5电气类8机械类2电子信息类2能源与动力类3建筑系(10人)工程管理类3测绘类1结构工程类1给排水工程类1建筑与土木工程类4市政系(20人)园林工程类2给排水工程类4工程造价类2测绘类2道路桥梁工程类4物业管理类3艺术设计
5、类1建筑学类2合计51三、报名方式、地点与联系(一)报名方式采取现场或网上报名。简历投送要求:1.所有应聘人员需下载《重庆水利电力职业技术学院人才引进报名登记表》进行登记,并随个人简历一起发至我院报名邮箱或现场报名。2.简历中需附个人在校期间课程成绩单(本科、硕士、博士,加盖学校公章)。3.邮件主题请注明:毕业院校+姓名学历+所学专业+拟应聘岗位(例如:XX大学+XX硕士+XX专业+应聘岗位)。(二)报名地点重庆水利电力职业技术学院(重庆市永川区昌州大道东段801号)办公楼三楼,人事处。(三)联系人与方式联系人:徐老师联系方式:电话:023-49838491;邮箱
6、:cqsdrsc@163.com四、资格审查、面试(一)报名者需提供简历、毕业证、学位证、身份证、资格证等相关材料的原件和复印件,本人近期一寸正面免冠同底照片3张。(二)采取先面试、说课,后实践操作的方式进行。面试合格者方可参与说课,说课成绩合格者方可参与实践操作。(三)应聘人员经资格初审合格后,另行通知面试、说课、实践操作时间和地点。五、体检(一)根据面试、说课、实践操作结果,择优录用。从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例择优确定体检人员。(二)在招聘单位指定的卫生机构进行体检。体检标准参照公务员标准执行。六、录用考察对体检合格人员进行考察。七、聘用、待遇(一)
7、高层人才1.解决事业编制。2.博士研究生提供100m2住房1套并给予安家费5万元,给予教学、科研项目启动经费工科类2万元、文科类1万元。3.正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职称者提供110m2住房1套并给予安家费10万元,给予教学、科研项目启动经费工科类2—3万元、文科类1—2万元。4.具有博士学位的正高级专业技术职称者提供120m2住房1套并给予安家费15万元,给予教学、科研项目启动经费工科类3—5万元、文科类2—3万元。35.配偶需要安排工作的:符合学院考核招聘条件的,通过考核招聘方式解决工作;其余情况按照学院事业编制以外的劳动用工方式解决工作
8、。说明:1
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