西安某制药有限公司企业文化手册

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1、企业文化手册总经理致辞在新时期新阶段，经济全球化、市场一体化的浪潮一浪高过一浪，社会正向着和谐、合作、共赢的方向发展；经济建设更加追求“又好又快”的发展模式；企业技术进步、管理创新势不可挡。企业管理已经从科学管理向人性化管理、文化管理持续发展。这些都给企业带来了崭新的面貌和发展活力。企业要发展进步，要在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就要顺应这一历史潮流，在技术进步和管理创新上先行一步、打好基础、迎接挑战。企业管理创新当前最重要的是要把文化管理抓好、抓实、抓出成效。文化管理的实质就是企业文化建设。企业文化是企业发展的不竭动力，是企业的灵魂和核心竞争力。无数

2、事实证明，企业文化搞好了，企业就能够得到较好的发展，反之就会遭遇到挫折甚至失败。我们要建设好企业文化，首先要了解企业文化，要有一个清醒的认识。所谓企业文化，简单地说，就是由企业领导人所倡导，企业全体员工所认同的，并且在长期的生产经营过程中所形成的价值观念和行为规范的总和。它表现为企业全体员工的一种工作和生活习惯。一种优秀的企业文化，就是要有系统的、先进的、正确的和具有企业自身特色的企业价值观念和行为规范，并且形成与企业发展要求相一致的工作和生活习惯。观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。企业文化决定着企业的未来和命运。幸福制药自建厂以来，经过十几年的发展

3、历程，积淀了丰富的文化资源，在企业发展中起到了突出的作用。幸福制药企业文化的一个突出的特点是，它能够随着时间的推移和市场环境的变化而与时俱进。可以说，与时俱进正是企业文化永不枯竭的根源所在。幸福制药要在新时期抓住机遇，牢牢地把握住自己的命运，开拓出美好的发展前景。我们要与时俱进，建立优秀的企业新文化，塑造卓越的幸福品牌，创建一流的现代化制药企业，这是幸福制药坚定不移的奋斗目标和共同愿景。优秀的企业文化是良好企业形象的基石。幸福制药企业形象的塑造过程不仅是企业文化建设过程的外部体现，更是企业文化建设过程的内部锻炼。企业文化建设内外兼修将成为幸福制药塑造卓越品牌

4、和迈向一流制药企业的动力源泉。企业文化说到底是企业人的文化，幸福制药永远需要认真踏实、勤奋敬业、勇于创新、勇于开拓的员工。我们要有“回报股东，造福员工，奉献社会”的使命感和责任感。管理人员，尤其是中级职员，要摆脱工作中的盲目性、被动性、保守性，提高工作的自觉性、主动性和创造性。在工作中要多说有利于工作的话，少说些套话；多研究些干法，少研究些说法；多深入一线，少凭空想象。我们要不断提高工作效率和质量，通过不断学习和实践，形成做事有策划，工作讲程序的工作作风。要充分调动员工的积极性、创造性，努力把幸福制药建设成节约型、创新型、数字型、学习型、和谐型企业。通过建设

5、具有幸福制药独特个性的企业文化，增强员工的凝聚力和使命感，形成共同的价值观和敬业爱岗、和谐进取的良好文化氛围，营造沈海内外的和谐发展环境，提高企业的市场竞争力，促进公司的可持续发展。我相信，在全体员工的共同努力下，在企业新文化的指引下，幸福制药一定能够再创辉煌，迎来更加美好的明天。总经理（签字）2009年7月21日      清华的人西安幸福制药有限公司企业文化企业信条——————首先--我们要对医生、护士、病人以及所有使用我们产品和接受我们服务的人负责。其次--我们要对我们的父母、亲人和全国各地与我们一起共事的同仁负责。再次--我们要对我们所生活和工作的社

6、会以及整个世界负责。最后--我们要对全体股东负责，企业经营必须获取可靠的利润，为股东们的投资赢得合理的回报。企业宗旨—————————————————忠实于科学献身于健康“忠实于科学，献身于健康”我们以严谨的态度进行科学研究和开发，生产高质量的药品；我们以人类的建康为已任，为患者和客户提供全面的服务，精心守护人们的健康。企业精神——————————————————“因爱而幸福”“因爱而幸福”是公司以关爱精神为核心而倡导的理念，是对信条内涵的诠释与演绎。本着“因爱而幸福”的企业精神，我们通过公司生产的优质产品、众多的健康教育和社会公益项目去努力帮助那些关爱他人

7、的人。作为制药企业的我们首先要有一颗仁爱的心，有了这颗爱心就不会不断的为人民百姓的身体健康负责任，为我们制造的产品负责任，让我们因为这份爱为全人类创造健康，让全人类都因为爱而幸福。我们相信，时间见证关爱，就像许多为守护人们的幸福和健康,默默无闻地奉献的人，幸福制药在关爱的路上，与他们同行。1、公司企业文化概览走进清华德人西安幸福制药公司，迎面扑来一股现代化和生命力的气息；那整洁的厂房和绿色的环境，给人以心灵的震撼；它凝结着幸福制药人真诚的心血和无穷的智慧。幸福制药建厂十多年来，特别是改制以来，在董事会的正确领导下，公司领导班子率领广大干部、员工，遵循公司生产

8、经营方针，不断强化企业管理，努力提高员工素质，使企业