太原及时语科技有限公司薪酬管理办法

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1、太原及时语科技有限公司薪酬管理办法第一章总则第一条为了在公司内形成有效的工资分配激励和约束机制，塑造一种能够吸引人才、激励人才、留住人才的环境，提高企业的可持续发展能力，提升企业竞争力，并结合公司发展战略，制定了本薪酬管理办法。第二条本薪酬办法遵循的原则：1、效益决定工资原则。公司整体工资水平根据经济效益上下浮动，以收定支，紧贴效益，坚持工资总额增长低于经济效益增长，员工实际工资增长低于劳动生产率增长。2、分配的倾向性原则。收入分配拉开差距向高管理、高技术、高技能、高风险岗位倾斜。3、工资与岗位挂钩、与市场劳动力价格逐步接轨原则

2、。工资分配中突出岗位因素，在岗位分析评价的基础上以岗定薪，并与外围人力资源市场的劳动力价格逐步接轨。4、效率优先、兼顾公平的原则。员工的工资收入与其业绩、贡献挂钩，通过建立科学合理的绩效管理体系，严格考核，真正做到“奖勤罚懒、奖优惩劣”。同时，对老、弱、病、残等员工的既有利益予以兼顾，实行“理性竞争、有情操作”。5、激励优先、兼顾保障原则。为激励员工为公司发展全力拼搏，在员工总体收入中浮动部分要占有一定的比例。同时，浮动部分在员工总体收入中比例不宜过高以免影响员工基本生活及承担过大的个人风险。7、同工同酬，技差有别原则。同样的工

3、作内容享受同样的岗位薪酬；但不同的学历、职称、工作经验，则起薪不同。8、分配制度与人事、用工制度综合配套的原则。按照“精干高效”的原则定岗、定编、定员，在岗位分析评价的基础上建立绩效考核体系；引入“能者上、庸者下”的用人机制，做到员工能进能出、职务能升能降、工资能高能低。第三条本办法适用范围：公司内正式编制的员工。第二章薪酬结构第四条薪资构成员工的薪资包括标准工资（岗位<基本>工资、绩效工资）、工龄工资、激励工资（年终奖）、津贴、福利和特岗补贴。1、岗位工资：实行“以岗定薪”。根据员工所在职系、承担责任的大小、岗位性质，在工作分

4、析与职位评价的基础上确定的工资。同时采取一岗多薪，按技能分星级的方式确定工资星级。2、工龄工资:公司鼓励员工长期为企业服务，员工为公司服务满一年（含试用期），给予一定数额的现金补贴。3、绩效工资：是公司员工工资总额中与工作绩效挂钩的部分。4、年终奖：一个会计年度结束后，根据企业经济效益发给员工一定数额的奖金。5、津贴：是对特殊工作条件进行的经济性补偿。一般采用直接补助形式，不计入实发工资。6、福利：是公司为员工提供的除金钱之外的各种物质待遇，包括保险、服务、带薪休假等灵活多样的形式支付。7、特岗补贴：对某些特殊岗位，因对岗位工作

5、人员有特殊要求而给予一定的补助。上述工资结构可分为固定部分和可变部分：第1、2项为固定部分；第3、4、5、6、7项为可变部分。第一章薪酬体系第六条薪酬体系的划分公司所有员工的工资实行等级（星级）工资制，每位员工依据所任职的岗位，在公司职位体系中的职系的不同，而确定各自的工资等级（星级）。职系：职系指职位的类别，依据职位的性质的不同而划分为不同的职位系列。具体分为：管理职系、专业职系和服务职系。1、管理职系：分为决策层、高级管理职级、中级管理职级、初级管理职级，四个等级。2、专业职系：公司提倡人才的专业化。根据员工专业化程度分为：

6、高级、中级二个等级。高级：从事本专业工作八年以上、具有本专业的高级证书并在本岗位作出突出贡献的；中级：从事本专业工作五年以上并具有本专业的中级职称证书；从岗人员必须持有相关职称证书，才能按此职系核定薪资。3、服务职系：指各职能部门以服务性、辅助性为主的工作人员。注：详见《员工职系分类表》第八条薪资及职级确定1、公司所有员工薪资等级（星级）归属三类职系中的其中一个职系，如果出现“跨职系”的情况，采用“薪资就高”原则选择职系确定薪资。2、职系的确定2.1管理职系员工岗位职系由分管领导建议，并报公司总经理审批；2.2非管理职系员工岗位

7、职系由所在部门经理在工资总额控制范围内确定，并报行政人事部，由总经理审批确定。3、试用期薪资：所有新入职的员工均需经过一至三个月的试用期；4、员工迁调、晋升：在本职工作岗位上表现突出者，部门经理（分管领导）可依据《员工晋升管理办法》之规定，为该员工申请调职。第三章薪资的计算和发放第九条薪资的计算办法员工的薪资由月度实发工资和年度实发奖金构成：员工月度实发工资＝岗位工资＋绩效工资＋全勤工资+工龄工资＋津贴－扣除项目员工年度实发奖金＝激励性奖金＋特殊事项奖金1、岗位工资的计算根据制定的《员工薪资等级》计算员工岗位工资。如员工表现突出

8、，由行政人事部考核个人绩效，并根据考核结果提出建议：非管理职系：报所在部门经理，经分管领导审批，对员工岗位工资进行调级，行政人事部备案。管理职系：报经分管领导审核，总经理审批，行政人事部备案。2、工龄工资计算2.1工龄工资是对员工工作经验和劳动积累贡献所给予的承