纽约时报：沃尔玛深陷墨西哥贿赂门

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1、纽约时报：沃尔玛深陷墨西哥贿赂门沃尔玛深陷墨西哥贿赂门2012年04月28日11:46本文来源于财新网

2、评论（1）单页阅读　　《纽约时报》调查发现，当沃尔玛高层面对墨西哥子公司存在大量行贿的事实证据后，选择的不是根除违法行为，而是息事宁人　　【《纽约时报》记者DAVIDBARSTOW】2005年9月，沃尔玛公司的一名资深律师收到一封来自沃尔玛最大的海外分公司——沃尔玛墨西哥公司前高管的举报邮件。在该邮件及随后的谈话中，该高管描述了沃尔玛墨西哥公司如何为占据市场主导地位而精心谋划了一场行贿运动。他说，沃

3、尔玛墨西哥公司在快速扩张店铺的过程中，通过行贿获得了几乎在墨西哥每一个角落开店的许可。　　该高管提供了涉案人员的姓名、事发日期和行贿数额。他解释称，自己之所以知道这么多，是因为他曾多年担任沃尔玛墨西哥公司的律师，负责为公司获取建筑许可。　　沃尔玛公司派人到墨西哥城进行调查，并在数天内挖掘出存在大范围行贿的证据。调查人员发现了数百笔总金额超过2400万美元可疑支出的文件记录。他们还发现文件表明，沃尔玛墨西哥公司的高管不仅知晓这些支出，还采取措施向沃尔玛位于阿肯色州本顿维尔（Bentonville）的总部

4、隐瞒此事。在其递交给上级主管的一份保密报告中，曾任联邦调查局特工的沃尔玛首席调查员，总结初步调查结果时这样写道：“有合理的怀疑相信墨西哥和美国的法律受到了侵犯。”　　该首席调查员建议沃尔玛总部扩大调查。但《纽约时报》的调查发现，沃尔玛的领导并未采纳这一建议，而是选择了包庇。　　无论是美国还是墨西哥的执法官员均未被告知此事。沃尔玛墨西哥公司的高管也无人受到处置。事实上，被该前高管指认为多年行贿的幕后主使——沃尔玛墨西哥公司前首席执行官爱德阿多·卡斯特罗—赖特（EduardoCastro-Wright）—

5、—在2008年还被提升为沃尔玛的副总裁。在本文发表之前，这些指控和沃尔玛开展的调查从未被公开披露。　　然而，《纽约时报》的调查揭露了沃尔玛最高层长久以来的斗争：一方面是大量宣传的公司致力于遵守最高道德标准，另一方面是公司对增长无止境的追求。　　相关文件和采访表明，由于劳工批评家的攻击、对新闻泄密的担忧和公司疲软的股价，沃尔玛领导层认为这些指控会带来毁灭性的后果。沃尔玛墨西哥公司是沃尔玛的成功典范，被当作公司未来发展的模式描述给投资者。（现在，五分之一的沃尔玛商店位于墨西哥）。面对在墨西哥腐败的证据，沃

6、尔玛高管们更专注于危机控制而不是根除违法行为。　　在一次讨论该行贿事件的会议中，时任沃尔玛首席执行官的李·斯科特（H.LeeScottJr），批评内部调查人员过于激进。文件记录显示，几天后，在沃尔玛高级律师安排下，有关行贿事件的内部调查文件被运送至墨西哥城。调查的主要责任被下放给沃尔玛墨西哥公司的总法律顾问。这是一个非同寻常的决定，因为根据指控，正是该总顾问授权了行贿行为。　　该法律总顾问立即免除了他任职于沃尔玛墨西哥公司高管同事们的责任。　　当沃尔玛负责公司调查的主管——他曾是美国联邦调查局的高级官

7、员——读了该法律总顾问的报告后，给出了尖锐的评价。他在写给老板的一封邮件中说：“严重缺乏实质内容”。　　尽管如此，报告还是被沃尔玛的领导层当作行贿事件的定论而接受。　　12月，获悉《纽约时报》在墨西哥进行采访调查后，沃尔玛才知会美国司法部，称其已经对可能违反《反海外腐败法》（FCPA）的行为开始了内部调查。《反海外腐败法》是一部联邦法案。根据该法，美国公司及它们的分支机构向海外官员行贿即构成犯罪。沃尔玛称公司已知晓其获取许可证的方法上可能存在问题，但强调问题仅限于“个别”案例。　　“我们不认为这些事件

8、会对公司运营产生实质性的负面影响。”在呈报给美国证券交易委员会的一份文件中，沃尔玛表示。　　然而《纽约时报》的调查发现了可信的证据，证明行贿在沃尔玛墨西哥的快速发展中起到了持续而显著的作用。沃尔玛目前是墨西哥最大的私营雇主，雇佣了20万9000名员工。　　一名沃尔玛发言人证实，沃尔玛在墨西哥的业务运营，以及对2005年案件的处理是目前调查的重点之一。　　“如果这些指控是真实的，它不代表我们是谁或反映公司的价值观。”沃尔玛的发言人戴维·托瓦尔说，“我们对于指控深切关注，并正在积极调查，以查清事情原委。”

9、　　与此同时，托瓦尔说，沃尔玛正在墨西哥采取措施加强遵守《反海外腐败法》。“我们不容忍也不会容忍公司在任何地方或公司任何层级出现违反《反海外腐败法》的行为。”　　数周前，《纽约时报》将本文的调查发现呈送给沃尔玛看。沃尔玛称公司将这些发现发送给了在本文中被点名的多位高管共享，包括目前在沃尔玛董事会任职的斯科特，以及在今年7月即将退休的卡斯特罗—赖特。托瓦尔表示，两人均拒绝对此事做出评论。　　《纽约时报》获得了数百份公司内部文件，文件追踪记录了沃尔玛2005