自考人力资源管理(一) 历年真题 汇总

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1、淘宝旺旺:sdscxdyQQ:55745663全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.人力资源最根本的特征是(   )A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是(   )A.投资模式B.参与模式C.产业模式D.高灵活性模式3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,

2、有特定目的的情况除外”体现的是(   )A.稳定原则B.信任原则C.隐蔽原则D.沟通原则4.下列关于工作轮换的说法,错误的是(   )A.工作轮换会使培训费用上升B.工作轮换又称为交叉培训法C.工作轮换可减少员工的枯燥感D.工作轮换将降低员工的工作满意度5.组织战略规划的核心部分是(   )A.人力资源规划B.财务规划C.产品规划D.市场规划6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是(   )A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D.人力资源规划是静态的7.“确定

3、组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(   )A.招聘规划B.晋升规划C.人力分配规划D.调配规划8.下列不能用于人力资源需求预测的方法是(   )A.经验判断法B.马尔科夫法C.回归预测法D.比率分析法淘宝旺旺:sdscxdyQQ:557456639.关于内部招募优缺点的描述,正确的是(   )A.可得到更多的人才B.容易导致“近亲繁殖”C.可以带来新的活力和观念D.岗位的适应调整时间长10.不属于人才测评功能的是(   )A.诊断与反馈B.预测C.整合D.甄别与评定11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度

4、”指的是(   )A.误差B.信度C.效度D.常模12.以了解素质现状为目的的测评是(   )A.诊断性测评B.选拔性测评C.配置性测评D.开发性测评13.下列关于绩效考核的描述,错误的是(   )A.针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重B.关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C.以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D.考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发14.请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是(   )A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试15.绩效管理的重心是(   )A.绩效考核B.

5、绩效反馈C.考核结果的应用D.绩效提升16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是(   )A.原始成本B.重置成本C.直接成本D.机会成本17.人力资源离职成本不包括(   )A.离职补偿成本B.失业保障成本C.离职前低效成本D.空职成本18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的(   )A.集合性B.时代性C.独特性D.人本性19.惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术,对我们所在的社区奉献与负责”淘宝旺旺:sdscxdyQQ:55745663,强调了企业文化的(   )A.区分功能B.导向功能C

6、.约束功能D.凝聚功能20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的(   )A.集体性B.有限性C.均等性D.补偿性21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是(   )A.吸引企业外部优秀人才B.增加员工实际收入C.加强核心员工的留任意愿D.可完全替代工资实现员工的激励22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的(   )A.合理和必要原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平原则23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是(   )A.实际型B.艺术型C.

7、社会型D.企业型24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是(   )A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.经验积累理论25.绩效分析涉及四个方面内容:①开始解决“不能做”的问题;②成本分析;③绩效评估;④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是(   )A.③②④①B.③④②①C.②③④①D.②④③①26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标(   )A.行为B.学习C.反应D.成果27.先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某

8、一专题进行讨论的培训方式指的是(   )A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.角色扮演法28.间接薪酬指的是(   )A.基本工资B.绩效工资淘宝旺旺:sdscxdyQQ:55745663C.

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