自考人力资源管理(一) 历年真题 汇总

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1、淘宝旺旺:sdscxdyQQ：55745663全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源最根本的特征是（　　　）A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．能动性2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　　　）A．投资模式B．参与模式C．产业模式D．高灵活性模式3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，

2、有特定目的的情况除外”体现的是（　　　）A．稳定原则B．信任原则C．隐蔽原则D．沟通原则4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（　　　）A．工作轮换会使培训费用上升B．工作轮换又称为交叉培训法C．工作轮换可减少员工的枯燥感D．工作轮换将降低员工的工作满意度5．组织战略规划的核心部分是（　　　）A．人力资源规划B．财务规划C．产品规划D．市场规划6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　　）A．人力资源规划有助于控制人工成本B．人力资源规划有助于调动员工的积极性C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D．人力资源规划是静态的7．“确定

3、组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　　　）A．招聘规划B．晋升规划C．人力分配规划D．调配规划8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　　　）A．经验判断法B．马尔科夫法C．回归预测法D．比率分析法淘宝旺旺:sdscxdyQQ：557456639．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　　）A．可得到更多的人才B．容易导致“近亲繁殖”C．可以带来新的活力和观念D．岗位的适应调整时间长10．不属于人才测评功能的是（　　　）A．诊断与反馈B．预测C．整合D．甄别与评定11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度

4、”指的是（　　　）A．误差B．信度C．效度D．常模12．以了解素质现状为目的的测评是（　　　）A．诊断性测评B．选拔性测评C．配置性测评D．开发性测评13．下列关于绩效考核的描述，错误的是（　　　）A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发14．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　　　）A．情景面试B．行为描述面试C．压力面试D．结构化面试15．绩效管理的重心是（　　　）A．绩效考核B．

5、绩效反馈C．考核结果的应用D．绩效提升16．为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（　　　）A．原始成本B．重置成本C．直接成本D．机会成本17．人力资源离职成本不包括（　　　）A．离职补偿成本B．失业保障成本C．离职前低效成本D．空职成本18．“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（　　　）A．集合性B．时代性C．独特性D．人本性19．惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”淘宝旺旺:sdscxdyQQ：55745663，强调了企业文化的（　　　）A．区分功能B．导向功能C

6、．约束功能D．凝聚功能20．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（　　　）A．集体性B．有限性C．均等性D．补偿性21．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（　　　）A．吸引企业外部优秀人才B．增加员工实际收入C．加强核心员工的留任意愿D．可完全替代工资实现员工的激励22．企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（　　　）A．合理和必要原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平原则23．“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（　　　）A．实际型B．艺术型C．

7、社会型D．企业型24．个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（　　　）A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．经验积累理论25．绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（　　　）A．③②④①B．③④②①C．②③④①D．②④③①26．了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（　　　）A．行为B．学习C．反应D．成果27．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某

8、一专题进行讨论的培训方式指的是（　　　）A．讲授法B．案例分析法C．研讨法D．角色扮演法28．间接薪酬指的是（　　　）A．基本工资B．绩效工资淘宝旺旺:sdscxdyQQ：55745663C．