自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版

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1、--WORD格式--可编辑--专业资料--全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（A）A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型--WORD格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型--WOR

2、D格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--2．人与工作的相互适应是（B）--WORD格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求--WORD格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求--WORD格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重

3、大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（A）A．职级B．职等C．职务D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指（D）A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（B）A．经验判断法B．德尔菲法C．趋势分析法D．散点分析法6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（D）A．趋势分析法B．散点分析法C．比率分析法D．回归预测法7．外部招募具有以下优点（C）A．会提高员工的士

4、气B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（D）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评9．评价一项测验可靠与否的指标是（B）A．误差B．信度C．效度D．常模10．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（B）A．绩效沟通与过程辅导B．绩效沟通与数据收集C．确定考核者与计划跟进D．发现优秀绩效与激励11．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（D）A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法D．360度反馈评价12．反映员工所

5、在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（D）--WORD格式--可编辑---精品资料分享----WORD格式--可编辑--专业资料--A．激励工资B．绩效工资C．福利D．基本工资13．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（C）A．工作排序法B．要素比较法C．要素计点法D．工作分类法14．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（A）A．行为评估B．反应评估C．成果评估D．学习评估15．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然

6、后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（D）A．角色扮演法B．案例分析法C．讲授法D．研讨法16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（B）A．职称B．职业C．职级D．职位17．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（C）A．一般工龄B．工作经历C．职业生涯D．连续工龄18．员工福利的发展经过了不同的发展阶段，早期发展阶段是指（B）A．市场经营管理时期B．企业自我管理时期C．政府介入时期D．社会保障协调发展时期19．国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C）A．100%

7、的劳动报酬B．200%的劳动报酬C．300%的劳动报酬D．400%的劳动报酬20．根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（C）A．外层物质文化B．中层制度文化C．内层精神文化D．表层行为文化21．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（B）A．综合性B．独特性C．稳定性D．时代性22．人力资本理论兴起的时间是（B）A．20世纪30年代末40年代初B．20世纪50年代末60年代初C．20世纪60年代末70年代初D．20世纪70年代末80年代初23．小李因

8、在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（B）A．福利费用成本B．劳动事故保障成本C．健康保障成本D．失业保障成本24．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是（D）--WORD格式-