教职工请销假制度

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1、绵阳师范学院文件绵师院人字〔2013〕16号绵阳师范学院关于印发《绵阳师范学院教职工请销假管理办法》的通知校内各单位：《绵阳师范学院教职工请销假管理办法》已经2013年7月12曰学校校长办公会议讨论通过，现印发你们，请贯彻执行。特此通知。绵阳师范学院2013年9月2曰一8—绵阳师范学院教职工请销假管理办法第一章总则第一条为进一步深化学校人事制度改革，严肃劳动工作纪律，切实维护正常的教学和工作秩序，保证学校教学、科研、管理、服务等工作的顺利进行。根据国家和省厅有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。第二条本办法适用于全校占有事

2、业编制〈人员控制数）的在职在崗人员，严格遵守本制度是全校教职工应当履行的义务。编制外聘用人员由相关职能部门参照本办法执行。第二章考勤与请假第三条在学校规定的工作时间内，全体教职工要集中精力做好本职工作。教师要按时上下课，完成规定的教学任务和科研任务，并按时参加规定的集体活动。实行坐班工作制的各类人员，应按时上下班，未经批准，不得擅离工作崗位。各类人员的考勤工作由所在部门负责。第四条一线教师可不实行坐班制，但应严格遵守《中华人民共和国教师法》，圆满完成教学、科研等工作任务，并按学校要求参加政治学习、教研活动及其它集体活动。一8—

3、第五条教职工因各种原因不能按时到岗工作的，均应按本办法办理请销假审批手续，未按规定办理请销假手续的，按违反劳动纪律处理。第三章请假类别及其待遇第六条病假。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）等相关规定，教职工请病假按下列规定执行：(一）教职工请病假，本人应持医院出具的病情诊断证明书办理请假手续。(二）病假期间的待遇：1.基本工资：按川人工38号文规定，请病假者执行病假工资：门）病假在2个月以内（含2个月）的，基本工资（由岗位工资和薪级工资构成，下同）全额发给。病假2个月以上6个月以内（含6个

4、月）的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的907。计发；工作年限满10年的，基本工资全额发给。一8—病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按基本工资的707。计发；工作年限满十年的，按基本工资的807计发；(斗）试用期、见习期和熟练期间人员的病假待遇，分别以试用期、见习期、熟练期的工资为基数计发其病假工资。2，国家统一规定的津补贴：病假期间全额发给。3，绩效工资：学校给予教职工全年15天带薪病假，带薪病假期间，基础性绩效工资照常核发，其他福利待遇不变；教职工全年病假超过15天的，病假期间，每月以实

5、际天数计，按实际耽误的天数扣发基础性绩效工资；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。(三）因公负伤者（因自身原因造成事故者除外）在住院期间和医学休养期内，基础性绩效工资全额拨付；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。职工因公造成伤残的，按国家有关规定办理。〈四〉全年病假时间累计超过半年，不参加年度考核，当年不计算工龄。对因病不能坚持正常工作的，应根据有关政策规定办理病退或退职。病假期间，在外兼职或从事经营活动的，一经发现，停发其间的全部基本工资、国家统一规定的津补贴及绩效工资。一

6、8—第七条事假。教职工请事假按下列规定执行：(一）教职工一般不得请事假，必须请事假的，应事前履行请假手续。(二）教职工请事假，三天以内由本人所在单位领导批准，超过三天的，由所在单位领导签署意见后报人事处批准。(三）教职工事假全年累计超过30天的，当年年度考核为不合格。(四）事假期间的待遇：事假期间，按实际请假的天数扣发基础性绩效工资；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发，基本工资不变。第八条产育假。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》〈国务院令第619号、《四川省人口与计划生育条例〈

7、2004版)》，教职工请产育假按下列规定执行：(一)产假期限的相关规定：1.女教职工请产假应由本人申请，经所在单位同意，持有关证明到人事处办理请假手续。一8—2，女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加15天，实行晚育〖24周岁以上）的增加20天，持纯母乳喂养证明增加1个月，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天。3，女教职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4，产假包括法定节假日、公休日在内，产前、产后连续计算。教职工产假如遇寒署假可顺延，是否顺延由教职工自行选

8、择。(二）产假期间的待遇：在规定的假期内，基本工资、国家统一规定的津补贴、基础性绩效工资照常核发，其它福利待遇不变；奖励性绩效工资由各单位依据其本单位奖励性绩效工资分配办法核发。(三）有不满1周岁婴儿的女职工，每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每