制度汇编-—某集团公司人力资源制度汇编【精品参考资料】8.doc

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1、某某集团公司人力资源管理制度汇编第一章　　员工招聘、录用、奖罚制度1.1员工的招聘、录用1.1.1本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；1.1.2招聘员工条件：年满18周岁，身体健康，无任何传染性疾病，无不良记录。一般员工需具有高中以上学历，管理人员需具有大专以上学历。特殊情况，经总经理批准后，可适当放宽。1.1.3　下列人员不得聘用：（1）剥夺政治权力尚未恢复者；（2）被判刑或被通辑，尚未结案者；（3）吸食毒品者；（4）品行恶劣、曾被开除者；（5）经体格检查，有传染性疾病者。1.1.4　来公司应聘须提供以下证

2、明材料：（1）个人身份证；（2）学历证、专业技术职务资格证；（3）结婚证、计划生育状况证明或未婚证明；（4）个人体检表；（5）个人简历。1.1.5　来公司应聘者须填写“居众公司招聘表”。在经过公司人事部门的面试和业务部门的测试，确认可试用后，填写“职工基本情况及工作业绩登记表”。按公司通知的报到时间来公司人事部报到。1.1.6受聘来公司工作的人员必须经过1-3个月的试用期。在试用期间，公司通过对员工的工作态度、工作能力、学识水平等进行全面的考核、评价。1.1.7试用人员经试用合格后，可转为公司正式员工，并根据其工作

3、能力和岗位重新确定职位等，享受正式员工待遇。员工转正后，试用期计入本公司工龄。1.1.8试用期满被公司正式录用的员工，必须与公司签订劳动合同。未被录用者，由公司作出辞退或延长试用期的决定。对不予录用的，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。1.1.5在本公司服务满一年的员工，由公司为其办理养老保险和医疗保险。1.1.6在公司试用期内，雇佣双方任何一方如有不满，可随时提出辞退或辞职的要求。1.1.7受聘员工向公司提供的各类证明材料必须真实、准确、有效。身体健康证明必须是公司指定的体检医院（XX市人民医院、XX市

4、红十字会医院）出具的体检证明。如受聘者提供的是虚假的证明或其中有虚假的成份，一经查实，后果自负。1.1.8被聘用人员的有关材料由人事部建档保存。1.2　员工的奖罚1.2.1　公司对员工的奖励分为嘉奖、记功、记大功和奖金四大类：（1）对有下列情形之一者，公司给予嘉奖：①品行端正、工作努力、能及时完成重大任务或特殊任务者；②拾金不昧者；③热心为客户服务，半年内赢得客户赞誉三次以上者；④为公司赢得荣誉者；⑤在艰苦条件下工作，任劳任怨，被员工视为楷模者。（2）对有下列情形之一者，公司给予记功：①对公司工作或管理制度提合理化

5、建议，被采纳后取得显著效果者；②在降低消耗，节省开支方面有显著效果者；③遇有突发事件，能果断处置者；④检举员工违规、损害公司利益，情况属实者。（3）有下列情形之一者，记大功：①遇有重大事件，能奋不顾身，减少损失者；②维护员工安全不受伤害，确有功绩者；③维护公司利益，避免了重大损失者；④在公司工作中业绩突出，年度为公司完成了350万以上产值者（或业务单量者）。（4）有下列情形之一者，给予奖金：①对公司有重大贡献，年完成产值（或业务单量）达400万元以上者；②一年内被记大功二次以上者；①在公司服务满5年，考绩优良，且在

6、公司工作期间未曾旷工或受过处分者。1.2.2对员工的惩罚分为警告、严重警告、记大过和开除四种：（！）对有下列情形之一者，给予警告：①工作不努力，经常完不成工作任务者；②责任心不够强，造成一般工作失误者；③对客户服务不热情，态度生硬，引起客户不满并投诉者；④不遵守公司工作纪律，月累计无故迟到或早退五次者。⑤不按公司规定着装，上班期间穿拖鞋、吃零食，劝说无效者；⑥未经同意，擅自动用他人使用的设备者。（2）对有下列情形之一者，给予严重警告：①工作不负责任，造成较大工作失误并造成一定损失者；②月无故迟到或早退累计达六次，或

7、月旷工半天者；③对发生的重大事件处置失当，在一定范围内造成不良影响者；④包庇损害公司利益的人和事，知情不报，并造成一定后果者。⑤在工作期间酗酒、影响自己及他人工作者；⑥工作玩忽职守，导致工作设备损坏无法使用或伤及他人者。（3）对有下列情形之一者，给予记大过：①躲避重大事件，对公司造成较大的经济损失者；②服务态度差，与客户发生争吵，引起客户严重不满，对公司形象造成不良影响者；③工程发生较严重质量问题，给公司声誉造成较大损害者；④工作敷衍了事，泄露公司商业秘密和经济情报者；⑤不服从领导安排的工作，屡教不改者；⑥未经主管

8、或有关负责人同意，擅自操作车辆、设备，造成事故者。⑦恶意攻击同事、陷害他人，制造事端者。（4）对有下列情形之一者，给予开除：①严重违反劳动纪律，无正当理由月旷工一天以上或年累计旷工一天以上者；②发生打架斗殴，偷盗公司和他人财物或触犯刑律，被公安机关刑事拘留、判刑者；③在公司宿舍容留赌博、卖淫、嫖娼、吸毒等社会丑恶现象者；④在业务交往中收受他人贿赂并给公司利益