人力资源管理系统毕业答辩ppt

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1、公司人力资源管理系统开发系统开发背景海尔总裁张瑞敏指出：“客户资源决定企业核心竞争力。”一个企业要生存、要发展，就是为了能不断地满足客户的需求，而无论做出什么对策，最终都是为了这个目的。对现代社会的企业而言，人才是最根本的资源，而人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人才，更需要的是信息化现代化工具的因此，许多公司决定实施人力资源管理信息系统，本系统就是在这样的背景下开发的，具有重大的现实意义。本系统的特点(1)界面友好、美观；消息传递快捷、体现人力资源管理的特点，而且操作简便；(2)为公司发展战略的制定提供存储量巨大、可靠性高、实用性强大的人力资源数据基

2、础；(3)添加和编辑简便、清晰，提高工作效率。满足公司日常人力资源信息处理需求，及时、准确、完整地收集和处理各项业务所需的数据；(4)实现“公平、公正、合理”的企业管理原则，为企业的决策层提供精细、准确、迅速的人力资源信息(5)减少企业人力物力在这方面的投入，构造及更新成本低，功能全面，实用性强。总体设计人力资源管理系统由人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪金管理等5部分组成，功能如下：人员管理模块：该模块主要功能是对人员管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理；职员详细信息包括员工基本信息、培训经历、简介等。招聘管理模块：该模块主要是对企业招聘

3、信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。培训管理模块：该模块主要是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。奖惩管理模块：主要用于登记员工奖惩信息，充分调动员工积极性。薪金管理模块：该模块主要功能是管理员工的薪酬信息系统的架构简单人性化的操作流程招聘员工管理员工的培训计划管理员工奖惩信息及薪金管理员工信息系统演示用户登录界面系统部分界面——人员管理添加人员界面系统部分界面——招聘管理修改人才信息添加应聘信息系统部分界面——培训管理查看培训总结系统部分界面——奖惩管理系统部分界面——薪金管理添加薪金信息结论随着经济社会的发展，传统的人力资源管理早已无

4、法满足现代人力资源的处理模式。本系统的开发，就是希望能通过降低管理难度，避免人工操作带来的错误，以及降低人力资源管理成本来提高企业人力资源的利用率，真正为企业创造经济效益。由于时间的仓促以及我本人自身专业水平的不足，整篇论文必然存在许多尚未发现的缺点和错误。恳请阅读此篇论文的老师、同学，多予指正，不胜感激！祝各位老师，同学工作顺利，身体健康！谢谢！