培训与科学发展观

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1、培训与科学发展观MONTHLYCOMMENTAR培训与科学发廊舰1人权入宪衍，歪IJ平静的告别飞DP;崇拜，从崇尚;城乡、区域、产业『菩??人与环境的和谐、人与人的和谐、人与自身的和谐以人为本，就是以大多数人的根本意愿为木，以大多数人的可持续利益为本，以大多数人的长边利益为本。可惜，人类从来都是饶有兴致或艰难困苦地与天斗与地斗与人斗，以敢将所有的游戏都设计成不是你死j却很少考虑与;JI民天;的优劣得失。也有人开始怀疑M人定胜天;并因此嗅出了一连串历史疑问。他们发现十六世纪培根宣告;知识就是力最;之时，自然

2、的傲慢。尔后，又有:ìll沁在宣传功利主义v不辞辛苦地为九的占有欲望寻找道德的驿站。他们甚至向阿基米德投去质疑的目光:您撬动地球的豪情，引发了多少人的更大豪情，爱<71还有人考证，一部不朽的〈浮士德)，送19世纪最伟大的诗人歌德脚踏彩云v天上人间。但是，老人观日赏月、云中散步的娱悦，竟依然来自于;征服自然;幻象。当然，也有哲学家尼采在告诫、;人类一思考，上帝就发笑可惜人类的昕力，被欢迎;万有百

3、力定律;的锣鼓所淹没;视力，被爱氏发明的灯群所选蔽t就连大脑，也似乎被神奇的互连网诱惑……。人类在意识形态上;唯

4、人是尊'现人的空场。一切服从于意志演择的;规律人必将成为;规律;的试材。了因时代局限性而设置的发展误区。合作、慑我们的不是事物本身，自己的双臂去拥抱恩维阳光!也终于让人类智慧的弄潮儿;培训师;们举反三，开始了在培训领域的反思和改革，据统计，九十年代以来，在世界500强企业，企业管理经营理念、企业文化、广规厂纪、团队精神，甚至企业领导个性化理念等哲学与社会科学范畴的培训，已经开始取代岗位知识技能培训的老大地位，成为企业培训最舍得投入时间和资金的培训iI。愈多的企业家认识到，有资金不足形成技术，有

5、技术不…定形成产品，有产品不一定形成市场，有市场不…??:形成效益，有效豆豆不一定换来成功。其中，春风化雨的奥秘，就是承载科学发展观的载体一一思想。本文落笔之际，江南水乡找不到一条干净的小河可以游沫，成为水质型缺水城市......阿寓汗枪声不断11名，人越陌生，宠物越多，人越孤独;客厅越大，朋友越少。<73%邻居老死不相往来......我想，改变以上，就是笛一位培训工作者面临的历史新课题。??????????加元?????????????????????????????????7?????????????

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