【能力素质】四大类职场恐龙之拯救方案

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1、天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632四大类“职场恐龙”之拯救方案白垩纪末期，曾在整个中生代铺天盖地的恐龙遭到了灭顶之灾，突然从地球上消失了。至今为止，恐龙绝灭的原因还没有最后的论断。但众所周知，职场中的“恐龙族”是因为让上司和周围同事避之不及，挥之不去，最终惨遭淘汰出局的！  如果你在向阳生涯职业规划专家的《你是“职场恐龙”吗?》测试中，已经非常不幸地跻身于“职场恐龙”行列，这也就意味着你在职场中深陷险境：上司提到你就摇头

2、，同事看到你就闪，工作上你事倍功半，公司末尾淘汰时你首当其冲......尽管可能你还不自知。要想改变现状，从现在开始，你必须对自己的职业状态进行一次彻头彻尾的审视和修正，改变你的“职场恐龙”形象。向阳生涯职业规划专家进一步提出了“职场恐龙”之拯救攻略。  向阳生涯职业规划专家认为，“职场恐龙”有不同类型的区别，从特性上看，基本上可以分为霸王龙、剑龙、梁龙、肿头龙四种类型。你属于哪一种“职场恐龙”呢？1、霸王龙——恐龙霸主  腐肉食者，奔跑速度极快，嘴巴特别大，里边排满了尖利的牙齿，能咬穿坚硬的骨头，它的前爪非常

3、尖锐，任何动物被它抓住都难逃厄运。霸王龙的脑袋很大，是聪明的恐龙。它独自居住，心机深沉。www.3722.cn中国最大的资料库下载  “职场霸王龙”特性——职场称霸  工作能力强，学历经历胜人一筹，精力充沛，往往自我定位为老板之下，众人之上，喜独来独往，傲视群英，眼高于顶，目空一切，缺乏团队合作能力，常对同事呼来喝去，对他人意见嗤之以鼻，脾气火爆，动辄挑起办公室战争，以致招来非议，倒戈之声群起。  “职场霸王龙”拯救攻略：感恩付出  向阳生涯职业规划专家指出，“职场霸王龙”要改变现状，最重要的是转变心态。  归

4、零的心态：就是像大海一样把自己放在最低点，来容纳百川；谨记：越饱满的麦穗越弯腰，就算你的能力再出色，也只有谦虚才让你得到真正的尊重。感恩的心态：有了归零的心态，你就能明白：自己能力再强，也不是孤立存在的，没有周围的一切就没有你的存在。因此“职场霸王龙”也要有感恩的心态，包括公司、上司和你原来不屑一顾的同行，是他们与你的共同努力才使你成功。  付出的心态：学会了感恩，你会进一步感悟到：舍的本身就是得。请“霸王龙”们对周围的人也拿出付出的心态，付出你智慧的idea，付出你充沛的能量。只有量的积累，你的职场形象才会有

5、质的飞跃。2、剑龙——芒刺在背  这种恐龙拥有独特的武器，即腰背及尾巴尖上长出的长刺，它用长刺指向敌人，用带有长刺的尾巴猛烈抽打敌人。巨大的剑龙头部非常小，脑容量甚至比小狗还小，因此科学家认为它们是一种很笨的恐龙，它是恐龙中最先绝灭的类群。  “职场剑龙”特性——剑拔弩张  本领小但架势大，对职业前途无规划，不思进取，不能周全思考问题，只会单一反应，虚张声势，爱好制造办公室流言，以刺伤他人为人生乐事，在工作中常常为了争取自己的表面风光而不惜损人利己，与同事关系恶化，常常被孤立，到头来最先出局。　  “职场剑龙”

6、拯救攻略：磨平棱角  客观评价：职场剑龙首先需要对自己的职业状况进行理性的分析和评估，不妨主动约见职业生涯规划专家，请对方仔细分析自己的职业现状。专家对你的客观评价可以帮助你发现自己在公司中身处怎样的地位和处境。  推心置腹：如果你曾得罪过同事，那么不妨诚挚地去找找他们，诚心诚意地承认自己以前的不对，然后请求对方原谅并加以指点。公司中不会有不共戴天之仇，如果你敬别人一尺，别人会敬你一丈。这可是消除同事对你恶感的最好方法。  理性规划：在了解自我、尊重他人的基础上，对个人的职业生涯进行一个全新的规划，明确目标，告

7、别浑浑噩噩的生活。3、梁龙——轻骨头巨兽  身体长得过大的草食恐龙，但它的骨头非常特殊，不但骨头里边全都是空心的，而且还很轻。  “职场梁龙”特性——外强中干  这种人往往依靠“皇亲国戚”或其他特别的原因在公司里充“老大”，看起来一时权力不小，但实际却外强中干。毕竟，公司是以赢利为目的的，评判员工的优劣与否，最终不是靠关系，而是他有多少能力，到底在公司有多少贡献。因此，一旦原有的关系出现变化，很可能成为公司遗弃者。  “职场梁龙”拯救攻略：内外兼修  摸清形势：不妨问问自己，身边到底有多少同事是你的支持者？有一

8、种测试方式，就是在生日的时候请同事们来参加生日party，看看情势就知道了。  匍匐前行：如果发现你在公司是反对者多，而支持者少，那么你要注意了，最好的反应不是跳起来与他们对骂，而是快点让自己低调下来，准备重塑职业形象。  改头换面：从现在起努力工作、主动与同事建立良好的关系吧。还有，记得不要在公司抓着不属于自己的权力不放，你只不过有一副空心骨架而已，根本就不是特权阶级。4、肿头龙——