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时间:2018-07-28
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1、天马行空官方博客:http://t.qq.com/tmxk_docin;QQ:1318241189;QQ群:175569632卖场如何有效的投放广告DMDM,广告界新兴的信息媒体,区别于传统的报纸、电视、广播等广告媒以及、互联网等的新型广告发布载体。传统广告刊载媒体贩卖的是内容,然后再把发行量二次贩卖给广告主,而DM则是贩卖直达目标消费者广告通道。DM直接将广告信息传递给真正的受众,由于其具有强烈的选择性和针对性,深受大卖场的青睐。 DM广告不能出售,不能收取订户发行费,只能免费赠送;DM广告需有工商局批准的广告
2、刊号才能刊登广告;其特殊的发布形式衍生出专业的DM投递人员。如果投递人员选择不恰当,投递工作完全不能开展,更谈不上有效率了。如何选择专业DM投放执行人员,则成为大卖场有效投放DM的关键。 笔者一直负责所在卖场的DM投递工作,对于DM投递人员的选择和安排具有一定的实践经验。曾经,从节约成本方面考虑,大老板一声令下,卖场运用已有的员工组织团队进行DM的投递。每到投递的日子,各部门抽出1~2人员,共10~12名人员组成派发队伍,派出2~3辆车辆,一同出发了。也有派发计划,也有领队,每个队伍也分配好了任务,一路下来,却发
3、生了许多未能预见的矛盾。张三和李四被分配派发**小区的a栋(高6层)和b栋(高8层);A队和B队被分配派发x小区(平房小区)y小区(楼房小区)。由于区域分配的不绝对均衡引发了大家的矛盾。“凭什么我跑高楼,凭什么我发的多一些……”人人觉得不公平,个个觉得吃了亏,因为没有额外的补贴和奖金来支撑,没有多劳多得。从现代经济学方面来考虑,确实违背了按劳分配的原则。接下来,总能听到这样的声音:美工课的王五说:“明天活动要开始了,我的气氛海报还没有悬挂完毕,我要先做好本职工作。”饮料课的李四说:“课长让我马上回去,有一批促销的饮
4、料到货了,我马上要上货摆堆码。”大家一个个名正言顺的放下投递,做“正经事”去了。DM投递负责人头都大了。怎么办呢?只有出强势执行这一招了,派发DM被规划到了每个员工应有的劳动范畴内了。可强行归强行,总要收买人心的。大热天的,顶着烈日满街跑也是够受的。公司搬出一箱箱饮料给投递人员解渴,有时还奉送解暑的水果。投递成本也上去了,可大家也不会因为要喝免费的水,自愿风吹雨淋的。最后员工也出绝招了,你要强制执行也可以,我不按质完成,你又怎么知道呢!每户发2~N份,发完我手中的DM,我的任务就完成了。更有甚者,玩起了“焚书坑儒”
5、。找个风景优美的江边,用DM点起了篝火宴。3个一群,2个一伙,大家一起来保守这个秘密的投递方式吧。水果也享受了,风景也看了,证据也毁灭了,大家都享受起这个额外的DM派发工作了。直到有我们忠实的顾客,看到员工焚烧DM的场面,义愤填膺地向我们的老板举报了。接下来彻查、开除、再教育。但公司意识到杀鸡骇猴绝对不能治本,也明白多劳多得的原则了。 但为了节约成本,公司并未外包给专业的投递公司,而是决定自己培养一批专业的投递人员。公司看准了劳动成本低,责任心较强的小区下岗人员。公司积极筹备起来。1、成立了专门的DM投递管理组对
6、投递工作及人员进行控管,笔者也在其列。2、人力资源部增加了专门的DM招聘、以及工资核算组。由于招聘下岗人员,公司并没有进行大规模对外宣传的渠道。而是拜访附近的小区管理部门(如居委会等),由他们提供符合条件的人员,公司再从中挑选。公司与其签订劳务合同。可省去社保、医保等人员成本开支。结果如何呢?我们来核算一下成本开支吧:投递费0.05元/份,车油费400元/次/辆;按每人投递2个小区2000户算,每个投递人员的工资约100元/次,2次/月,每月约200元。每月的工资没有伸展的空间,投递人员也没有归属感(有培训、投递任
7、务才被召唤来公司,公司任何其它福利待遇不能享受。)从招聘、培训、工作执行到后期工作稽核,评估,工资核算发放,也耗费了公司的大批人力物力,但投递有效率也未能得到提升,公司其它人员也抱怨连连。最重要的是存在很多其他的隐患(投递人员的合同是否合法,投递人员工作过程中发生意外,公司也需要赔偿等)。友情链接:空压机除湿机空气压缩机样本设计吸塑包装生殖器疱疹加湿器磁力泵钻石磁力泵卫星电视卫星天线输送机汉服如果你不是懒虫的话,这里加得越多越好啊。 在付出昂贵成本代价后,公司终于学聪明了。连古人尚明白术业有专攻这个道理,公司决定
8、将投递工作外包给专业的投递公司。但怎么选择最适合的合作商呢。首先需要考量的是其专业性,而不是费用成本。专业的投递公司必须具备专业的商圈分析能力,。只有充分掌握投递区域的状况(包括商圈内的小区分布图、小区建筑状况,楼层状况,居民消费能力等),或者具备商圈调查的专业能力才能更有效的开展投递工作,更可以为大卖场提供准确地商圈信息,协助卖场做好商圈行销工作,可以说是
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