hr生存状态红色警报

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1、HR生存状态红色警报　　仅40％HR对工作环境感到很满意；　　仅有三分之一HR表示能够获得足够的资源开展工作；　　不到一半的HR认为同事积极配合自己的工作，很认同HR的工作；　　不到40％的HR对现在的工作感觉很满意；　　不到四分之一的HR认为工作的付出和收获是平衡、合理的；　　……　　这是一组让HR尴尬而无奈的数据！　　在这次由中国人力资源开发网（www。chinahrd。net）组织的“HR生存状态2006年　　度调查”中，数据显示尽管企业管理者均已经发现了HR的重要性，但中国的HR仍然是责任重大但不受重视，凸显了HR在理想与现实之间的尴尬处境：尽管不少CEO一再声称HR在

2、组织内是战略伙伴的角色，CHO属于决策层，但HR的工作所获得的认同度并不高！　　而让人担忧的是，多数的HR认为，自己的付出并没有得到合理回报，对薪酬的满意度非常低。另一方面，却有60％的HR表示会一直从事HR职业。如果用简短的语言来概括调研参与者从事HR职业的心态，可以选用“有意愿但不满意”。　　唯一让人感到欣慰的是，超过半数的HR认为自己可以平衡日常生活与工作的压力。这在疲于奔命尚感难以平衡工作与生活压力的职业经理人之中，应属另类。　　综述：　　HR的生存困境　　HR困境之一：　　缺失的认同感　　HR困境之二：　　HR低薪之痛　　HR困境之三：　　压力平衡高手？　　综述　　H

3、R的生存困境　　■本刊记者钟孟光　　HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力，是本次调研的三大焦点。　　HR在组织内的生存状态是怎样的？这一直没有引起诸多企业的重视。　　今年5-6月，中国人力资源开发网（www。chinahrd。net）在多年开展HR调研的基础上，实施了大规模的HR生存状态调研，范围涵盖京、沪、穗、深等全国几个主要城市，回收有效数据610份。调研结果揭示了HR管理人员在对HR职业的态度、工作现状、对工作的评价、对自身状态的认知、薪酬特征、对人力资源部的认知，自身的学习与职业规划等七个方面的巨大差异和一些共同点。　　以

4、下是调研数据中反映出来的主要问题概述：　　HR对现状普遍不满意。HR在组织内的地位一直是HR管理人员心头的痛。调研数据显示，多数HR认为自己的工作对公司、对同事很重要（54。6％），能够直接或间接帮助公司或同事取得成功，获得更大发展（50。3％）。　　然而，HR也承认，自己对自我价值的认同更多的时候是一厢情愿。他们普遍认为，人力资源部的工作对公司战略影响不大（71。3％），人力资源部并没有成为企业的战略伙伴（71。6％）。　　这一尴尬地位导致不少企业的人力资源部形同虚设，和原来的人事部雷同（45％），人力资源部主要还是以行政工作为主（45％），HR缺乏足够的资源开展工作（67。

5、6％）。更值得引起重视的是，HR的工作很难得到同事的积极配合（54。3％），经常受到各部门的指责（27。4％）；对得到上司的认同与支持也颇为困难（45。9％）。　　而HR对现状不满的另一个因素则与薪酬直接相关。多数HR认为工作的付出和收获是不平衡、不合理的（75。9％），对薪酬福利的满意度非常低（79。7％）。　　这一现状很难让HR对工作环境感到满意（40％）。同时也提醒企业，重视HR工作不能只停留在口头上，更需要在行动上表现出来。　　对HR职业的认同度高。尽管对HR在组织内部的环境非常失望，但这并没有影响HR管理人员对这个职业的认同度。不仅很喜欢从事人力资源方面的工作（80％

6、），对人力资源工作的发展空间也非常有信心（70％），更有不少HR希望一直从事HR这个职业（60％）。　　这一数据凸现了HR管理人员的尴尬与困境：一方面，他们认为这个职业是值得自己付出的，另一方面，从事这个职业却很难得到组织的有效支持。　　对企业来说，拥有一批对职业很忠诚的员工未尝不是一个好消息，但对现状的不满，则不时提醒高管人员：公司是否了解HR的职业认同度及其对现状不满的矛盾？留住这批职业忠诚度高的员工，需要采取哪些有效措施？　　高度重视学习和职业规划。由于较高的职业认同度，HR从业人员普遍愿意投入地学习，而且大多数有一个比较明确的职业规划（76。4％）。调查显示，获取人力资

7、源知识的最主要途径是网络（60％），而且多数HR从业者都愿意参加一些HR的聚会活动，以交流经验和扩宽人脉（85％），沙龙交流、咨询培训专家讲座、名企HR总监分享等是最受HR从业者欢迎的三种活动形式。　　对企业来说，需要思考的问题是，公司是否提供了良好的学习环境？对HR的学习与职业规划提供了必要的资源吗？　　能较好平衡日常生活与工作压力。让人意外的是，多数HR人员认为自己能够平衡日常生活和工作的压力（55％），认为自己能够正确认识自己、正确对待他人并处理好家庭、社会间的人际关系（70％）。这与