高校档案分层管理模式的构建

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1、高校档案分层管理模式的构建高校档案分层管理模式的构建高校档案分层管理模式的构建高校档案分层管理模式的构建高校档案分层管理模式的构建　　1．1适应于高校分层的特征　　我国高等教育逐渐呈现出多元化和规模化的特点，高等教育分层的特征也随之显现。从某种意义上来说是现代化社会发展的需要和高校自身进步的而自然形成的。然而，在其中的关键作用还是政府对高等教育中分配的资源差异因素。从微观的角度上讲，高等院校中对于教育资源的分配过程中也会出现很多问题，比如不均衡的配置情况、不科学的结构的问题等。尤其缺乏的是档案以及其他专业技术的岗位。高校内部的档案机构获得有关资源的水平由高校的层次与其中

2、教育资源的配置决定。高校的教育资源有人力、物力与财力，同时这些资源之间的配置情况还能够决定高校档案工作的质量。高校的档案工作中需要利用适合资源配置情况的发展规模，只要这样才能促使有限的资源能够创造出良好的经济效益。　　1．2档案内部资源保有量差异的必然结果　　如果将高校档案事业获取的人力资源、财力资源、物力资源等称为外部资源，那么高校档案部门自身的资源储备就称为内部资源，高校档案部门内部资源的保有量也是决定高校档案事业建设规模的核心要素。档案实体、档案信息、档案编研产品等都是内部资源的组成形式。不同高校其档案资源的保有量存在较大差异，这些差异以物化方式或数字化方式体现出

3、来，如案卷数量的差异、数字化档案资源占据存储空间的差异、档案编研产品数量与质量的双重差异等。档案内部资源保有量与高校层次呈正比例关系，档案建设不仅能获得更多的外部资源，同时也具备更丰富的内部资源作为支撑。因此，结合内部资源的特点与特色，构建分层管理模式，是高校档案事业建设的现实选择。　　2．1有利于促进资源的合理配置　　立足于宏观的角度，高校档案的分层管理工作应该考虑到内外部资源的有限特征，建立与教育资源相匹配的管理模式，以防出现盲目开发和利用资源的浪费现象，促进对资源的科学利用以及合理的开发，促进资源的合理配置;立足于微观的角度，分层管理档案的工作应该解决管理部门中的

4、人力、物力与财力之间的分配问题，在管理档案对象分层特点时，确定管理的目的，在管理目的的指引下配置资源，这样能够资源的重新整合和激活。　　2．2有利于解决高校档案管理中的同构同质问题　　高校在进行档案管理工作的过程中，会以不少企业为标杆。比如某市的大学档案馆在档案行业中都处于前列，会吸引不少其他高校的档案机构来参观。但是不管是哪所大学的档案管理模式，都无法被模仿或者复制。现阶段的管理模式、管理方法以及考察系统的推动下，高校档案管理中的同构同质问题一直存在。不同高校承载的校园文化以及历史发展的厚重感都存在着一定的差异，档案是文化发展中的关键载体，高校的档案工作需要具有属于自

5、身的文化特征，才能保持住恒久的生命力。构建档案的分层管理模式，有利于发挥和创造档案工作特有的优势，并以此为方向，解决在档案工作中的同构同质问题，更加深入地保证高校的档案工作的发展。　　2．3有利于提高高校档案工作的水平　　档案管理工作的效益发挥有一定的滞后性。因此，高校的档案工作正在面临着来自学校核心工作的威胁，比如教学工作、管理以及科学研究等。高校的档案工作在良好、宽松的环境下发展的前提是，展现出高校档案工作对高校未来发展的关键作用以及现实意义。促使高校档案工作保持住活力，需要采取可行的方法进行改变和创新，打破传统的盲目管理的结构，对管理对象与管理目标进行分层管理，解

6、除管理人员对档案管理的力不从心。促进管理目标的确定，提高高校档案工作的水平。指导不同层次档案工作对象站到对应的层次，促进相应层次的档案管理工作，提高档案管理工作的业务水平，推动档案工作以及高效教育中的科学研究、教学、管理等各方面的均衡发展，互相协调的发展，发挥出档案在高校中应用的价值。只有努力提高高校工作的质量，并以档案管理工作为核心，才能实现高校档案工作在高校发展进程中的战略目标。　　3．1依法治档原则　　构建高校档案分层管理模式有利于促进高校档案事业的进一步发展，而且依法治档的原则能够推动高校档案工作的科学发展。在监理分层管理模式的过程中，需要保证遵循法律制度，加强

7、依法治档的工作，以此保证法律规定的执行程度。一方面，高校档案分层管理模式应在相关法律法规的指导下构建;另一方面，推动这一模式向纵深发展，也需要相关档案法律法规的修订与完善，尽可能做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，用档案法治保障高校档案事业的科学发展。　　3．2适度规模原则　　在构建高校档案分层管理模式的过程中，应该遵循适度规模的规则。根据高校的运行规模、校内教育资源的保有量以及资源的配置特点，进行科学的规模建设。分层管理工作的作用在于防止运用管理对象的单层特点处理问题。在对管理对象进行分层后，促进管理方法的分层。明确适度规模就意