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2、是__________与风险分担。4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。9.20世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目

3、标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在

4、题干的括号内。每小题1分，共20分)1.一个单位或组织中能级最低的层次是()。A.决策层B.操作层C.管理层D.执行层2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于()。A.计时工资B.计件工资地址：北京市海淀区知春路1号学院国际大厦18层电话:(010)82335555-第4页共4页-自考365－领先的专注于自学考试的网络媒体与服务平台-www.zikao365.com-C.奖金D.津贴3.我国的保险制度最早起始于()。A.夏商B.战国C.秦汉D.唐宋4.在欧美、日本等国家盛行的，不经培训或培训不合格不得进入岗位的培训形式是()。A.在职培训B.非在职培训C.岗前培

5、训D.脱产培训5.企业劳动分工与协作的依据是()。A.企业生产过程的连续性B.企业生产时间的平行性C.企业的生产技术特点D.企业生产过程的协调性6.在西方国家，劳动关系又常常被称为()。A.工会关系B.劳资关系C.利益关系D.职工关系7.岗位评价的常用方法是()。A.归纳法B.演绎法C.评分法D.测量法8.师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是()。A.师傅B.徒弟C.学校D.企业或单位9.人寿保险属于福利形式中的()。A.公共福利B.个人福利C.有偿假期D.生活福利10.管理最根本、首要的职能是()。A.计划B.组织C.领导D.控制11.以下可以用来预测人力资源需求的方法是()。A

6、.马尔科夫分析B.档案资料分析C.趋势分析法D.管理人员接续规划12.强制型失业保险制度始于以下哪个国家?()A.英国B.挪威C.法国D.丹麦13.美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()。A.学历B.资历C.素质D.绩效14.日本松下电器公司下属的各个企业，有被称为“出气室”的“精神健康室”，它运用的心理机制是()。地址：北京市海淀区知春路1号学院国际大厦18层电话:(010)82335555-第4页共4页-自考365－领先的专注于自学考试的网络媒体与服务平台-www.zikao365.com-A.培养认同心理B.利用从众心理C.重视心理强化D.化解挫折心理15.计时计件混合

7、工资即()。A.有限计件工资B.超额计件工资C.金额计件工资D.间接计件工资16.属于组织内人员横向流动的是()。A.人员平行异动B.辞职与辞退C.调进与调出D.提升与降职17.根据网络理论，管理者行为模式中的最佳模式是()。A.任务管理型B.快乐管理型C.团队管理型D.中间管理型18.在人员甄选活动中，更现代的测验是()。A.笔试B.实际操作C.人员素质测验D.深入面试19.将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是()。A.激励的方式B.激励的内容C.激励的效果D.激励的形式