19.工龄管理规定dj-rzgl10(019)-2011

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1、福建****集团有限公司企业管理制度工龄管理规定文件编号：Q/A-****DJ-RZGL10(019)-2011制表日期审核日期核批日期生效日期颁布实施日期福建****集团有限公司管理制度编号：****DJ-RZGL10(019)-2011工龄管理规定第一条目的为了肯定在公司服务多年的员工为公司发展做出的贡献，增加他们相应的福利，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：第二条工龄工资计算办法：（一）一线操作工1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄为10元整；2.在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年

2、加5元；在职工作满3年的，不满5年的，工龄工资为每一年加10元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满一年加15元，最高封顶为135元。工龄用T表示≤T≤1年1＜T＜3年3≤T＜5年T≥5年员工工龄奖（月）10元10+5*T(元)10+10*T(元)10+15*T(元)最高封顶150元（二）职工（含生产部门车间工段长、班长、组长）1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄为20元整；2.在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加10元；在职工作满3年的，不满5年的，工龄工资为每一年加15元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满一年加20元，最高封顶为200元。工龄

3、用T表示≤T≤1年1＜T＜3年3≤T＜5年T≥5年员工工龄奖（月）20元20+10*T(元)20+15*T(元)10+20*T(元)最高封顶200元（一）车间（副）主任或科（副）长级1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄为30元整；2.在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加15元；在职工作满3年的，不满5年的，工龄工资为每一年加20元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满一年加25元，最高封顶为260元。工龄用T表示≤T≤1年1＜T＜3年3≤T＜5年T≥5年员工工龄奖（月）30元30+15*T(元)30+20*T(元)30+25*T(元)最高封顶260元（

4、三）理级1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄为40元整；2.在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加20元；在职工作满3年的，不满5年的，工龄工资为每一年加25元；在职工作满5年及以上的，工龄工资为每满一年加30元，最高封顶为300元。工龄用T表示≤T≤1年1＜T＜3年3≤T＜5年T≥5年员工工龄奖（月）40元40+20*T(元)40+25*T(元)40+30*T(元)最高封顶300元（四）副总及以上1.在公司连续工作满一年的员工每月工龄为50元整；2.在职工作不满3年的，工龄工资为每满一年加25元；在职工作满3年的，不满5年的，工龄工资为每一年加30元；在

5、职工作满5年及以上的，工龄工资为每满一年加35元，最高封顶为380元。工龄用T表示≤T≤1年1＜T＜3年3≤T＜5年T≥5年员工工龄奖（月）50元50+25*T(元)50+30*T(元)50+35*T(元)最高封顶380元第三条、工龄工资发放等其他相关规定1.工龄从员工入职之日起计算；2.员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消工龄按新员工计算；3.员工在年内有旷工或等同旷工等违纪现象者，取消工龄按新员工计算；4.员工在年内有工作失误且造成公司经济损失达1000元以上者，取消工龄按新员工计算；5.员工离职又重新入职的，其工龄按从重新进公司之日起计算；

6、6.员工如遇工作岗位调整，从调整当月，按调整后的岗位工龄工资计算；7.被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。第四条此工龄工资奖项不影响公司其他调薪政策。第五条考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工的之间的工作年限，凡在2011年月或更早入职的都按一年的标准计算。第六条此项工龄工资从2011年月日起计算执行。