员工健康与女工保护程序-完

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1、员工健康（未成年工）与女工保护程序EHS-CX020-201110章节号：17版号：B/0页数：10页1目的为了保护员工的健康及其相关权益，加强对女职工的特殊劳动保护工作，特制定本工作程序。2适用范围本程序适用于公司范围内的员工健康及女工保护有关工作的管理。3定义3.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各

2、种有害的化学物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。3.3职业性体检：是指按国家有关规定对从事或接触职业病危害因素及从事特殊作业的员工开展的专项体检工作。3.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。3.5高处作业：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。3.6高温作业：系指

3、工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业。4职责4.1行政人事部4.1.1负责制定特殊作业及女工五期（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）工作时间、休假、工资待遇等规章制度，并检查落实情况。4.1.2负责组织劳动能力鉴定工作和工伤鉴定工作，并按国家有关规定落实工伤员工及职业病病人的福利待遇问题。4.2安环办负责对员工职业健康、劳动保护和加强女职工的保护进行教育，监督职业病危害治理措施的落实。4.3工会4.3.1负责监督检查职业病防治工

4、作及女工劳动保护工作；对违反有关法律法规，侵犯员工合法权益的行为提出纠正意见，并向有关部门建议采取强制性措施。4.3.2负责组织员工开展有益身心健康的文化体育活动。4.3.3组织女工定期体检。5工作程序5.1员工健康的保护5.1.1职业病预防5.1.1.1预防原则及组织措施认真执行《中华人民共和国职业病防治法》，按照“统一领导、逐级负责、专业管理、行政监察、群众监督”的原则，公司制定职业病防治工作管理办法，规定相关职能部门的职责，共同做好职业病的预防工作。5.1.1.2前期预防存在或者产

5、生职业病危害项目的部门，按照《职业病危害项目申报管理办法》（卫生部令第21号）的规定向安环办申报，并接受卫生行政部门的监督和管理。有可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目的单位要按照《建设项目职业病危害分类管理办法》（卫生部令第49号）的规定认真做好“三同时”工作，并接受地方卫生行政部门的监管。5.1.1.3劳动过程中的防护与管理a.现场管理产生职业病危害的单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治有关的事项。在产生严重职业病危害的作业岗位，要设置警示标志和警示说明

6、；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，还要配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。b.职业病防护设备的安装及维护对产生职业病危害因素的单位要安装有效的防护设备，并派专人对防护设备按《设施设备控制程序》文件的规定对其进行维护、保养、检修，保证其正常运转。c.定期监测安环办委托有资质的检测机构每年对工作场所按《监测和测量控制程序》的规定进行两次职业病危害因素的检测、评价。发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，书面通知受检单位按《事件调查、不符合、纠正措施与预防措施控

7、制程序》的规定采取相应的治理措施。d.发放个人防护用品对产生职业病危害因素的工作场所或工作岗位经过治理后仍暂时难以达到国家职业卫生标准时，要向作业员工发放有效的个人防护用品。个人防护用品的管理按《劳动保护用品管理程序》的规定执行。e.危害告知及卫生培训与员工签定劳动合同时，必须将工作过程中可能存在的职业病危害及其后果如实告知员工，并在劳动合同中注明。培训工作应按《培训管理程序》的规定对员工进行职业卫生培训。5.1.2员工体检5.1.2.1目的、对象及体检时机为了保护劳动者的健康及安全，依据

8、《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，对公司从事或接触职业病危害因素及特殊作业员工开展上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。5.1.2.2承担体检的单位、体检项目及体检周期a.安环办按照上级主管部门要求组织公司相关人员参加上级职业体检工作。b.各事业部、部门每年年初将本单位“职业体检人员申报名单”报送安环办并承担本单位体检人员的费用。c.体检工作结束后一般40日内，将“职业体检结果报告”告知用人单位，发现有职业禁忌或者所从事