富阳区电子信息行业机器换人推进方案

《富阳区电子信息行业机器换人推进方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、富阳区电子信息行业机器换人推进方案为进一步贯彻落实省委、省政府“机器换人”的决策部署，全面深入推进我区电子信息企业“机器换人”的技术改造，促进劳动密集型块状产业向现代产业集群转型升级，根据《浙江省经济和信息化委员会浙江省财政厅关于组织申报2016年“机器换人”分行业推进工作方案的通知》（浙经信投资〔2015〕314号）的要求，制定本方案。一、行业发展现状与存在问题（一）发展现状富阳区电子信息产业起步较早，始于上世纪80年代中期，经过30年的发展，规模不断扩大，实力日益增强，产业集群基本形成，集聚效应较为明显，产业辐射力不断提高，已成为富阳区主导产

2、业之一和区域特色品牌，并在国内同行业中享有较高的知名度。2014年实现工业总产值163亿元，比上年增长18.7%；实现销售收入157亿元，同比增长19％；实现税收4.04亿元，利润9.75亿元左右；行业规上工业销售产值占全区规模以上工业销售产值的12.2%。富阳区被省科技厅批准确定为浙江省(富阳)光通信特色产业基地，被国家科技部评为“国家火炬计划先进特色产业基地”；富阳光纤光缆产业园被评为首批“国家电子信息产业园”，富阳光通信产业基地被认定为国家火炬计划光通信产业基地、“十五”32国家863计划成果产业基地、国家信息产业部命名富阳区为国家（富阳）

3、光纤光缆产业园；富阳光通信集群被杭州市列为杭州市块状经济向现代产业集群转型升级示范区。目前，我区电子信息产业发展呈现以下几个特点：1、产业发展初具规模截至2014年年底，全区拥有光通信和相关电子企业超过300家，规模以上企业超过40家，其中年产值超10亿元企业5家，超20亿元企业4家。富阳光通信产业基地完成了原银湖、高桥、富春湾、农民城、金桥工业园五大区块10多平方公里的开发建设，其中光通信产业园区占地7500亩，已开发面积为2364亩，园区拥有3个国家级企业技术中心、6个省级企业技术中心，1个公共服务平台，8000多各类高素质人才。2、创新能力

4、日益提升近年来，富阳区电子信息企业技术创新能力不断提升。全区拥有市级以上高新技术企业16家，其中富通集团、富春江集团、华达集团等3家为国家重点高新技术企业；富通集团拥有国家级企业技术中心，省级企业技术中心5个，市级企业技术中心7个；企业博士后科研工作站2个，省级高新技术开发中心1个，22家企业与大专院校、科研院所建立长期稳定的科技合作关系。全区拥有专利授权43项。3、龙头企业辐射带动富阳区电子信息产业发展迅速，产业集聚效应明显，先后创立了一批龙头企业，如富通集团、富春江集团、华达集团、飞虹集团等。富通集团光纤、光缆产品（含海外）市场份额位列全球第

5、二位，其中，光纤产品已连续第六年位列中国移动集团集中采购份额的第一位。富春江集团（产值）、富通集团、华达集团、飞虹集团等4家企业年产值超过20亿元，32成为中国光通信最具综合竞争力企业10强和中国光纤光缆最具竞争力企业10强；富春江集团、富通集团、华达集团跻身全国电线电缆和电子元件百强前5位。4、装备水平落差明显目前我区电子信息行业龙头企业，生产线主要以高度自动化的装备为主，并有较为完善的信息化管理系统，基本具备两化融合和机器换人的实施条件；第二梯队企业，生产线主要以自动化的装备为主，需要一定的人工配合，并有一定的信息化管理系统；第三梯队企业，生

6、产线主要以半自动化的装备为主，需要较多的人工干预，信息化管理系统比较薄弱。5、产业集群效应显现富阳区拥有光通信和相关电子企业311家，规模以上企业47家，从业人员9550人，其中年产值超10亿元企业5家，超20亿元企业4家（其中富通集团103亿元）。全行业形成了以全合成技术光纤预制棒为技术标志、光纤光缆为基础、光器件为配套的一整条光通信产业链，产业集聚效应明显。（二）存在问题近年来，我区电子信息产业的制造能力增长很快，但是也应看到行业存在的诸多问题，例如：企业普遍规模较小,抗风险能力弱，发展波动大;新引进项目中高技术项目较少,产业链中主要以低端通

7、信设备制造和竞争激烈的光纤光缆制品环节为主。大部分企业对技术引进和设备不能形成创新优势，单个设备与单个设备尚未发挥出最大的匹配性、协同性，未达到机联网、一体化生产的水平。32二、总体要求（一）指导思想富阳区机器换人工作继续按照“政府推动、企业主体、中介服务”的工作机制有效开展机器换人工作，加大政策引导和扶持力度，充分运用市场机制，发挥市场在资源配置过程中的决定性作用，通过市场带动和推广应用相结合，引导和鼓励我区电子信息企业实施技术升级改造，以加大工业有效投资促进“四减两提高”为导向，全面推动实施“机器换人”五年行动计划，并重点推进工业机器人智能装

8、备和先进自动化设备的推广应用和示范带动，实现“减员、增效、提质、保安全”的目标要求，进一步优化人才结构、提高企业劳动生产率和技术贡献率，