春芝堂直销公司最新奖金制度

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1、春芝堂直销公司最新奖金制度很多做直销的老师和想加入直销的伙伴们已经了解了爱茉莉的平台，公司很大，品牌知名度很高，那么我们如何做爱茉莉直销呢？爱茉莉奖金制度又是什么样子的？直销同城网为春芝堂直销人提供一个方便，有效，快速，简单，实用的互联网平台。下面直销同城网小编就跟大家分享一下春芝堂的最新奖金制度。春芝堂奖金制度融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳。奖金一：组织奖优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。日结次周日发，底层激发。封顶额高，单项奖金一年近700万。奖金二：新人激励奖（日结日发）同级

2、别三碰回本1碰25%，2碰25%，3碰50%第一碰25%=3600元，第二碰25%=3600元，第三碰50%=7200元。新人激励奖优势：领取无条件。迅速回本，降低新人加入风险。奖金三：互动奖（日结月发）享受直接上级管理人组织奖的10%互动奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。举例：假设您当月组织奖总共为100万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为10万元。合格条件：个人复消累积完成1000PV视为合格，以后月200PV保

3、持合格。奖金四：辅导奖（日结月发）享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%辅导奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度，二有效激励。奖金五：销售提成（月结月发）个人或整组业绩的10%-27%【百年大计级差奖金计划：按推荐关系计算奖金，一日千里计划中的个人重复消费业绩（1000/200PV）自动进入百年大计计划】销售提成奖优势：业绩不归零，全累计。级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。奖金六：管理奖（月结月发

4、）根据主任部门数量，达成不同管理级别管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力。个人月度资格保持业绩：经理≥300PV，总监≥500PV,总裁≥700PV。合格主任：主任部门当月团队新增业绩≥9000PV，其它部门新增总业绩≥3000PV。不同级别管理奖（紧缩）奖金七：优秀销售奖（月结月发）个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话，当月无人领取，奖金滚入下月。奖金八：福利奖：旅游、车奖、房奖、奖项丰富。占公司年度业绩的6%，比例高，针对系统领导和团队骨干，级别高。但是做过直销的朋友都

5、在知道，做直销成功不是制度好就能赚钱的，我们都是知道直销发展是组建消费群体，需要人脉市场，但是每个人的人脉有限，所以导致很多的人做直销找不到人，团队不能发展最终只要放弃。而网络直销就破解了直销发展人脉的难题，互联网最大的优势就是人脉无限，只要我们稍作选宣传，就会有源源不断的人主动的来找我们了解合作。拥有直销同城网网站，,从此人脉无忧,一心做好服务,腾飞你的爱茉莉直销事业!