综合部岗位说明书

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1、内蒙古悦生活商贸有限公司综合部培训专员固态岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称：培训专员隶属部门：综合部直接上级：综合部经理直接下级:无姓名：杨利霞二、岗位工作概述负责员工培训通知下发、培训授课、培训跟踪落地、外训联系三、工作职责（一）新员工培训管理1.新员工培训档案建立；2.培训通知下发；3.按照新员工培训排期进行授课4.新员工培训考核；5.新员工结业；6.店面跟进新员工实操技能落地情况；（二）店长培训管理1.下发培训通知；2.建立店长培训档案；3.店长培训后考核工作跟进；4.店长季度测试管理；（三）课件更新管理1.每月时时对接门店培训课件的更新，于下个月1号将更新好的课件传

2、给部门经理；2.课件的保存、档案存档；（四）夜班转白班测试管理1.负责夜转白测试，确定其是否可以转正；2.将结果告知招聘专员；（五）《店长日志》管理1.每月25号定期更新好《店长日志》发送策划部印刷；2.每月30号负责下发《店长日志》；3.时时更新好《店长日志》，将最新的支付方式等需要门店掌握的技能更新在《店长日志》中（六）外训联系1.负责外训的对接工作，每季度准备好一次外训课程；（七）员工晋升管理1.负责各层级员工晋升体系的搭建完善2.各层级晋升数据的收集整理（八）完成上级委派的其他任务-8-内蒙古悦生活商贸有限公司四、岗位技能要求（一）较强的口头表达能力和组织协调能力；（

3、二）较强的分析能力、应变能力；（三）有培训工作经验，懂得培训整体闭环流程；（四）具有良好的处理人际关系的能力和与人沟通的能力。综合部文化行政专员固态岗位说明书-8-内蒙古悦生活商贸有限公司一、岗位标识信息岗位名称：文化行政专员隶属部门：综合部直接上级：综合部经理直接下级:无姓名：郭亚军二、岗位工作概述负责办公室行政、文案起草、文化活动报纸编辑工作三、工作职责（一）文案起草1.每月两篇新闻稿撰写上交集团，上半个月15号前，下半月29号前；2.集团下达的各类文案的起草；3.月会PPT的制作，完善；（二）报刊编辑1.每月负责报刊资料的收集，文案撰写；2.每月30日完成本月报纸策划移

4、交策划部；3.每月7号负责报纸的下发；（三）办公室行政1.负责公司出差外出事宜的对接；2.票务、行程、酒店的拟定；3.办公室卫生管理，组织每周六一次办公区域大扫除，设定好各部门负责区域；4.月会等活动奖金的借款、报销等；5.办公室钥匙保存管理；6.公章管理；7.办公室水费电费管理；8.总部查店排期制作，查店表回收分数统计；（四）完成上级委派的其他任务四、岗位技能要求（一）较强的文案撰写能力；（二）细心、有责任感；（三）具有良好的处理人际关系的能力和与人沟通的能力。综合部招聘专员固态岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称：招聘专员-8-内蒙古悦生活商贸有限公司隶属部门：综合部直接上

5、级：综合部经理直接下级:无姓名：韩淑聃二、岗位工作概述企业合格人才的招聘、入离职面谈、门店员工调动管理三、工作职责（一）招聘渠道管理1.有效开辟招聘渠道，控制招聘费用；2.及时关注大型人才招聘会的动态，提前1个月办理，设计布展信息；3.每月30号更新各渠道企业文化资料及岗位增减；（二）面试管理1.每天上午邀约人员进行面试；2.建立可储备的人才库；3.根据门店速度缺人状况控制编外实习店长数量；4.大型招聘会的面试安排与通知（三）档案管理1.门店人员档案管理，实时更新，做到手续齐全；2.电子档案时时更新；3.双向选择期已过人员名单及到期一年意外保险的统计的更新与薪酬专员的对接（四

6、）合同管理1.门店人员试用期过后合同的签订与保管2.满一年人员合同的续订与审核；（五）离职面谈管理1.面谈每一位离职人员制作离职面谈分析（六）门店人员调整与安排、工作交接表的发放与收回装档案（七）报表制作招聘数、招聘渠道费用、流失率、花名册报表（八）完成上级委派的其他任务四、岗位技能要求（一）有较强的亲和力与沟通能力；（二）有人力资源三级证，懂得面试方式与技巧；（三）有一定的法律基础综合部薪酬专员固态岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称：薪酬专员隶属部门：综合部直接上级：综合部经理-8-内蒙古悦生活商贸有限公司直接下级:无姓名：郑岚二、岗位工作概述薪酬核算/发放、社保缴纳/劳动

7、备案管理、办公用品管理三、工作职责（一）薪酬核算发放1.参与制定公司及门店薪酬设计2.每月2号收集齐全薪酬资料，进行工资制作与发放（二）社保缴纳管理1.达到公司要求人员的社保缴纳扣费事宜；2.根据离职入职及时办理停保、开户入保工作；3.每月统计上社保人员数量、费用于30号提交综合部经理；（三）意外保险管理1.给5天双向选择期过后的新员工及时缴纳意外保险，在职员工且意外保险到期，当月继缴；2.缴费费用及时报销与理赔（四）综合部小库管理1.办公用品发放与登记并制作报表月底,会员卡管理；2.工衣发放及费用扣款