探讨薪酬激励的作用_毕业论文.doc

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1、自考毕业论文题目:探讨薪酬激励的作用专业人力资源管理学生姓名唐军准考证号010712300269指导教师张庆华职称日期论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师指导下,独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任,本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名:   日期:年月日目录(单独一页)摘要………………

2、……………………………………………………1关键词………………………………………………………………………1一、引言……………………………………………………………………1二、薪酬的概念及其分类……………………………………………11、薪酬的概念…………………………………………12、薪酬的分类………………………………………………………………2三、薪酬激励动因………………………………21、对薪酬激励的认识………………………………………………………………32、企业管理中人员激励的动因…………………………………

3、…………33、薪酬激励是人力资源管理的一个非常重要的工具………………………………3四、我国企业薪酬激励中存在的问题与原因…………………………………………61、我国企业薪酬激励中存在的问题……………………………………………62、我国企业薪酬激励中存在问题的原因……………………………………6五、建立完善的薪酬激励体系………………………………………………61、薪酬激励三大“基本原则”……………………………………………62、增强薪酬激励作用的举措………………………………………………63、建立完善的薪酬激励

4、制度……………………………………………7探讨薪酬激励的作用重庆工商大学专业:人力资源管理姓名:唐军指导教师:张庆华摘要:激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是市场经济的产物,是雇佣关系的媒介。最早的薪酬理论是由西方古典经济学派创立的。“激励”是现代管理学理论中的一个重要概念。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。薪酬的激励是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。目前

5、,薪酬已不是单一的工资,也不是纯粹的经济性报酬。保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,能够吸引优秀的、符合企业所需的人才。其次,有效的薪酬既可以激励留驻员工,又能提高员工工作的士气,为企业创造更大的价值。薪酬既是组织对员工提供的收入,同时也是企业的一种成本支出,它代表企业和员工之间的一种利益交换关系,无论是对于员工来说,还是对于企业来说,这种经济交换关系都是至关重要的。激励问题研究之所以越来越受到企业管理者的重视,因为它是对员工从事劳动的内在动机的了解,可以促进员工在最熟练、最富于创造性的状态下工作。

6、选择不同薪酬策略、方式都可以帮助企业摆脱人力资源危机,从而构筑企业核心竞争力。关键词:薪酬管理、员工激励、薪酬激励随着经济与社会的发展,在企业中人力资源的作用越来越越明显,人的主观能动性越来越重要,仅靠外在强制来管理劳动显然不行,必须把员工纳入企业整体。通过激励使员工理解和接受企业目标,认同和追求企业目标,使企业目标成为员工的信念,从而转化动机,推动员工为此而努力;通过激励吸引人才,提高企业的凝聚力;通过激励协调企业员工目标与企业目标的不一致性,达到与企业共荣辱的强烈意识。一、薪酬的概念及其分类1

7、、薪酬的概念。从本质上说,薪酬表现的是雇佣者与被雇佣者的平等交换关系。一方面,雇佣者向被雇佣者支付货币、实物、工作环境和其他服务;另一方面,被雇佣者向雇佣者提供劳动时间、脑力、体力劳动,创造价值等。我们认为,薪酬概念存在三个层次的理解:广义的薪酬,狭义的薪酬和一般的薪酬。(1)薪酬的广义理解。薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和,其中内在回报包括参与决策的权利、较大的工作自主权、较大的责任、较有兴趣的工作、个人成长机会、活动的多元化等。由此可以看出,内在回报主要是与工作本身相关的,是对员工个人

8、成长的激励,主要满足的是员工自我现实的需要,发挥员工的潜能,实现自我价值。第10页(共9页)(2)薪酬的狭义理解。薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献(包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)付给的响应的回报。包括直接薪酬(含基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等)和间接薪酬与福利(含保健计划、非工作时间的薪酬、服务及额外津贴等)(3)薪酬的一般理解。薪酬是员工外在回报的综合,不仅包括了各项货币性和实物性回报,还包括外在的非财务性回报,如偏爱

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