探讨薪酬激励的作用_毕业论文.doc

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1、自考毕业论文题目：探讨薪酬激励的作用专业人力资源管理学生姓名唐军准考证号010712300269指导教师张庆华职称日期论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师指导下，独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任，本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。论文作者签名：　　　日期：年月日目录（单独一页）摘要………………

2、……………………………………………………1关键词………………………………………………………………………1一、引言……………………………………………………………………1二、薪酬的概念及其分类……………………………………………11、薪酬的概念…………………………………………12、薪酬的分类………………………………………………………………2三、薪酬激励动因………………………………21、对薪酬激励的认识………………………………………………………………32、企业管理中人员激励的动因…………………………………

3、…………33、薪酬激励是人力资源管理的一个非常重要的工具………………………………3四、我国企业薪酬激励中存在的问题与原因…………………………………………61、我国企业薪酬激励中存在的问题……………………………………………62、我国企业薪酬激励中存在问题的原因……………………………………6五、建立完善的薪酬激励体系………………………………………………61、薪酬激励三大“基本原则”……………………………………………62、增强薪酬激励作用的举措………………………………………………63、建立完善的薪酬激励

4、制度……………………………………………7探讨薪酬激励的作用重庆工商大学专业：人力资源管理姓名：唐军指导教师：张庆华摘要：激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是市场经济的产物，是雇佣关系的媒介。最早的薪酬理论是由西方古典经济学派创立的。“激励”是现代管理学理论中的一个重要概念。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。薪酬的激励是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。目前

5、，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，能够吸引优秀的、符合企业所需的人才。其次，有效的薪酬既可以激励留驻员工，又能提高员工工作的士气，为企业创造更大的价值。薪酬既是组织对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表企业和员工之间的一种利益交换关系，无论是对于员工来说，还是对于企业来说，这种经济交换关系都是至关重要的。激励问题研究之所以越来越受到企业管理者的重视，因为它是对员工从事劳动的内在动机的了解，可以促进员工在最熟练、最富于创造性的状态下工作。

6、选择不同薪酬策略、方式都可以帮助企业摆脱人力资源危机，从而构筑企业核心竞争力。关键词：薪酬管理、员工激励、薪酬激励随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显，人的主观能动性越来越重要，仅靠外在强制来管理劳动显然不行，必须把员工纳入企业整体。通过激励使员工理解和接受企业目标，认同和追求企业目标，使企业目标成为员工的信念，从而转化动机，推动员工为此而努力;通过激励吸引人才，提高企业的凝聚力;通过激励协调企业员工目标与企业目标的不一致性，达到与企业共荣辱的强烈意识。一、薪酬的概念及其分类1

7、、薪酬的概念。从本质上说，薪酬表现的是雇佣者与被雇佣者的平等交换关系。一方面，雇佣者向被雇佣者支付货币、实物、工作环境和其他服务；另一方面，被雇佣者向雇佣者提供劳动时间、脑力、体力劳动，创造价值等。我们认为，薪酬概念存在三个层次的理解：广义的薪酬，狭义的薪酬和一般的薪酬。（1）薪酬的广义理解。薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报包括参与决策的权利、较大的工作自主权、较大的责任、较有兴趣的工作、个人成长机会、活动的多元化等。由此可以看出，内在回报主要是与工作本身相关的，是对员工个人

8、成长的激励，主要满足的是员工自我现实的需要，发挥员工的潜能，实现自我价值。第10页(共9页)（2）薪酬的狭义理解。薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献（包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）付给的响应的回报。包括直接薪酬（含基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、利润分享、股票期权等）和间接薪酬与福利（含保健计划、非工作时间的薪酬、服务及额外津贴等）（3）薪酬的一般理解。薪酬是员工外在回报的综合，不仅包括了各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务性回报，如偏爱