新时期医院管理人才论文

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1、新时期医院管理人才论文　　论文摘要：在即将进入二十一世纪的今天，随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式，就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，即精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才就成为一项刻不容缓的紧迫任务。一、医院目前所面临的困难和挑战；二、医院管理干部目前的现状及存在的问题；三、培养高素质医院管理人才的对策和措施。　　一、医院目前所面临的困难和挑战：新时期医院管理人才论文　　论文摘要

2、：在即将进入二十一世纪的今天，随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式，就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，即精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才就成为一项刻不容缓的紧迫任务。一、医院目前所面临的困难和挑战；二、医院管理干部目前的现状及存在的问题；三、培养高素质医院管理人才的对策和措施。　　一、医院目前所面临的困难和挑战：新时期医院管理人才论文　　论文摘要：在即将进入二十一世纪的今天，随着

3、现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式，就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，即精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才就成为一项刻不容缓的紧迫任务。一、医院目前所面临的困难和挑战；二、医院管理干部目前的现状及存在的问题；三、培养高素质医院管理人才的对策和措施。　　一、医院目前所面临的困难和挑战：新时期医院管理人才论文　　论文摘要：在即将进入二十一世纪的今天，随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不

4、断深入，医学模式，就医观念的转变，给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，即精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才就成为一项刻不容缓的紧迫任务。一、医院目前所面临的困难和挑战；二、医院管理干部目前的现状及存在的问题；三、培养高素质医院管理人才的对策和措施。　　一、医院目前所面临的困难和挑战：新时期医院管理人才论文　　论文摘要：在即将进入二十一世纪的今天，随着现代医学科学的飞速发展，卫生改革不断深入，医学模式，就医观念的转变，

5、给医院带来了前所未有的挑战，对医院各级管理者提出了更高的要求。如何迎接挑战，尽快培养出一支适应改革需要和时代要求，即精通业务，又懂得管理的高素质医院管理人才就成为一项刻不容缓的紧迫任务。一、医院目前所面临的困难和挑战；二、医院管理干部目前的现状及存在的问题；三、培养高素质医院管理人才的对策和措施。　　一、医院目前所面临的困难和挑战：　　自改革开放以来，我国的卫生事业有了长足的发展，卫生改革取得了很大成绩，但就改革的速度而言，医院改革与其它领域的改革相比明显滞后，其管理体制和运行机制与社会主义市场经济

6、体制还很不适应，与人民的要求存在较大差距；目前医院的改革和发展已进入关键时期，所遇到的困难和挑战也越来越多，具体有以下几个方面：1、国家宏观经济体制调整，而医院补偿机制不建全。首先国家对医院的投入将逐渐减少，使医院经济运行困难。全国卫生工作会议在《决议》中指出：“我国卫生事业是政府实行一定福利的社会公益事业”。公益事业即不以盈利为目的，公共共同受益的事业。但政府的福利主要用于健康教育、预防、保健、重点学科建设，特殊病人的治疗和抢救；而国家对医院的投入逐渐减少以至“断奶”。在市场经济条件下，医疗服务在

7、没有投．入的情况下，又不以盈利为目的，医疗价格与价值背离的现象将会长期存在。医院运行中一方面要按照一定的“福利价格”向社会提供医疗服务，另一方面按照市场价格支付各项开支，而补偿机制不完善，使医院的发展举步为艰。其次是医药分家；医药“分开核算，分别管理”后，医院失去了药品加成收入这块国家对医院实行的政策性补偿，医院将减少一笔可观的收入，特别是对一些“以药养医”的小医院影响更大，医院如果得不到国家其它方面的补偿和扶植，将会对医院的生存和发展带来严重影响。2、疗保障制度的建立，给医院将带来新的困难和挑战；

8、国家为了建立与市场经济相适应的社会保障体系，将在城镇实行职工社会统筹医疗基金与个人帐户相结合的职工医疗保险制度。这将给医院的经营管理和服务体系提出新的要求和挑战。第一，它将使医院之间竞争进一步加剧。医保部门与参保职工对医院的选择性增加，“优质、适价、高效”成为病人选择就医诊所的基本标准。选择定点医疗一方面增加了参保人员对医疗服务的选择性，造成病人在医院之间重新分布。另一方面，把竞争机制引进了医院，使医疗市场开始，由卖方市场转入买方市场，医院组成行业，病人组成市场，病人