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时间：2018-07-27
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1、培训讲师星级评定系统HYPERLINK;//4>>.ChinaHRD>.Net;>.ChinaHRD>.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧全国培训讲师星级评估系统一>．宗旨：在全国讲师范围内建立公平，统一，规范的考核，评估机制。根据不同的工作业绩，给予相应的考核，评估及报酬。提供具有挑战性的工作环境。二>．业绩评定系统评定范围：所有的培训讲师评定方法：所有讲师的业绩评定为每六个月进行一次。采用评估系数来反映业绩，从而决定星级水平。三衡量培训讲师业绩的指标根据以下指标按比例评出评估系数为1，2，3的
2、讲师。培训讲师考核指标由业务能力，生意指标，客户反馈三部分组成，具体分值如下：评估组成评估指标具体描述比值%培训技能（40%）培训经理负责优秀的销售技巧超过优秀BC的销售水平可以分享并被认可的销售经验15有效的培训技巧讲师必须具备的培训技巧演讲能力，角色扮演，展示示范，细心观察及指导评价等）课程开发能力15良好的沟通技巧良好的沟通技巧（BC/各部门/各渠道的配合协作）5生意的理解对生意有了解，根据生意发展变化，制定合理的培训计划5实地评估（10%）全国经理负责评估BC的培训绩效评估BC的培训结果，专柜
3、表现BC标准仪容仪表BC标准操作流程BC连带销售技巧10指标考核（50%）区域经理负责生意增长结果发展新会员比率BC星级达标新品上市BC单产提高50分享中人网·共建中人网
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