2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案

2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案

ID:14234381

大小:538.33 KB

页数:20页

时间:2018-07-27

2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案_第1页
2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案_第2页
2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案_第3页
2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案_第4页
2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案_第5页
资源描述:

《2012电大职业技能实训平台-人力资源管理(新整理)最全答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2012电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称2.长期的人力资源规划一般在()以上。B5年3.在企业中,()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。C军队式结构5.法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。B3006.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。A岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是()。B排列法8.关于分类法的不正确描述是()。B对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目的

2、在于明确每个岗位的()。A相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是()。D接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A劳动者派遗机构12.()是人力资源开发的最高目标。A人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D创新能力结构体系14.()不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式15.()不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段16.在管理内容上,现代人力资源管理()。D以人为中心17.在管理形式上,现代人力资源管理是()。D动态管理18.在管理方式上,现代人力资源管理采取()。D人性化管理19.在管理策略上,现代人力资源管理是()。B战略与战术相结合20.在管理技

3、术上,现代人力资源管理()A追求科学性和艺术性21.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。B主动开发形22.在管理手段上,现代人力资源管理()。B以计算机为主23.在管理层次上,现代人力资源管理部门B处于决策层24.企业管理的核心是A人的管理25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养26.校园招聘的优点是()。D学生的可塑性强27.所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告28.准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()。C报纸29.选择报纸刊登广告的好处是()。D为公司做广泛宣传30.下列描述不正确的是()。B同一单位招聘申

4、请表相同31.()是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是()。B企业各类人员需求的补充规划33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。B重要地位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()。A基本依据35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。B岗位规范36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化37.岗位设计工作的人手点不包括()。A劳动关系改善38.人力资源管理的基础是()。B工作分析1.设置岗位的

5、基本原则是()。C因事设岗2.根据生产总量核算定员人数属于()。C按劳动效率3.()被称为是企业的“宪法”。D企业基本制度4.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则5.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度7.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度8.最早提出组织承诺的是()。C贝克尔9.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺10.()是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉11.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应12.()是指当对一个

6、人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B光环效益13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A归因14.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因15.下列不属于内部招募优点的是()。B费用较高16.选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D423117.参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣

7、传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。B16345218.下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐19.关于发布广告,下列描述不正确的是()。B广告是内部招聘最常用方法之一20.下列不属于借助中介的是()。D校园招聘21.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。D猎头公司22.校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员D直接23.面试不能够考察()。A内在潜质2

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。