综合考试复习串讲题答案

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1、二、辨析题1、需求曲线就是反映需求函数的曲线。（西经P40）错。把表现商品需求与价格相关性的“需求规律”用图形表现出来，就是需求曲线，需求曲线是表示商品需求量与价格之间函数关系的几何图形。2、财政政策就是政府积极扩大政府公共支出的政策。（西经P337）错。是政府根据所确定的宏观经济目标，通过财政收入和支出的变动以影响宏观经济运行状况和水平的经济政策。3、管理过程理论主张以目标为中心建立管理理论体系。（西管P195）错。正确的是：管理过程理论主张以职能分析为中心建立管理理论体系。4、根据权变理论，变化大，差别大、矩阵式。（西管P306）错

2、。正确的是：外部环境变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，其组织结构应采取事业部形式。5、管理幅度和层次呈正比例。错。在一定的组织机构中，管理幅度与管理层次呈反比例关系，即管理幅度大，管理层次就少；管理幅度小，管理层次就多。6、管理只具有自然属性不具有社会属性。（现管P15）错。管理具有自然属性和社会属性。自然属性是指管理是任何社会劳动或社会化大生产的共同要求，它要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律出发来发挥职能、采取措施。这一点不以国家制度和阶级属性的不同而转移。社会属性是指管理既然是人类的一种社会活动，在阶级社会中，它又

3、要体现一定阶级意志，并为一定的阶级服务，因此必然受一定的社会制度和阶级关系所制约。7、企业集团与母子公司没有区别。错。企业集团可以不需要注册或者在名称中体现出来，因为任何一个从事多元化经营、母子公司产权关系明确和采用了多分部制结构的企业就可以被看成是一个企业集团(或者是控股公司、多行业经营企业、多分部制企业，只是为了方便我们才称之为企业集团)，即使它们并不满足我国的有关工商登记法规。所谓最高层面的控股公司实际上指的是在我国企业集团工商登记法规中的“母公司”。8、合伙制企业是现代企业制度的一种形式。错。合伙制企业，国际上也叫Partner

4、ship.合伙制企业是由两个人以上的合伙人一起经验的企业，通常建立合伙制企业的条件也是很简单．当在合伙人之间常常需要一分合同，在合同上就可以说明合伙的分利，责任等等．合伙制企业的所以收入是有合伙人之分利，并且对合伙制企业的所以债务也是由合伙人来承担，就像个人独资企业的经营者一样有着无限责任的义务．合伙制企业的合伙人不能够改变，也不能够继承，但要换合伙人时，那就是意味着这个原来的合伙制企业结束，从而开始另一个合伙制企业．所谓现代企业制度，则是在19世纪以来发达的市场经济中发展和形成起来的现代公司制度，其中包括有限责任公司和股份制公司。9、

5、完全竞争市场与不完全竞争市场是不同类型的市场。（西经P137）对。完全竞争市场。是指竞争不受任何阻碍和干扰，无论供给方还是需求方都只是单纯的价格接受者的市场结构、市场类型。不完全竞争市场。是指供给方或需求方在一定程度上是价格制定者的市场结构、市场类型。10、货币政策就是政府控制货币发行的政策。（西经P347）错。货币政策就是政府根据宏观经济调控目标，通过中央银行对货币供给和信用规模管理来调节信贷供给和利息率水平，以影响和调节宏观经济运行状况的经济政策。11、财产所有权所获得的支配权是比较符合现代管理原则的。错。（找不到答案）12、下面组

6、织机制是职能制。（高层领导－职能部门职能部门职能部门－中层领导中层领导中层领导）　7答：错。应是直线职能制。（参考《现代管理学》P34）13、企业再造理论的核心是企业领导班子再造。（西管P426）错。正确的是：企业再造理论的核心是企业流程的再造。（通过对原有流程进行根本的重新思考和彻底的重新设计来获得突飞猛进的业绩）14、马斯洛的需求层次与赫茨伯格双因素其实是一回事。（西管P93）错。需求层次理论与双因素理论的主要区别是：马斯洛的需求层次理论是就需要和动机而言的；赫茨伯格的双因素理论是就满足需要的目标（诱因）而言的。15、人力资源与人力

7、资本没有区别。（现管P104）错。人力资源是指人类本身的体力、智力能够构成生产要素、具有开发利用价值的资财源泉。相对于物力资源而言，它是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的总和。人力资本是相对于物质资本而言的，它是体现对人的投入要求获得回报，要求获得价值。因为资本能够带来剩余价值，这是资本的属性。因此，人力资源与人力资本是有区别的。16、营运资金也就是营运资本。（现管P155）对。营运资金，也称为营运资本，是指企业生产经营活动中占用在流动资产上的资金。营运资金有广义和狭义之分，广义的营运资金又称毛营运资金，是指一个企业流动资

8、产的总额；狭义的营运资金又称净营运资金，是指流动资产减流动负债后的余额。17、基数效用论和序数效用论是同一种观点。（西经P73）错。这两种效用论的根本分歧就在于，效用能不能或者应该不应该用准确的数字来加以衡