康佳行政人事制度

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2、入离职三个月以内档案调出人事档案管理机构华侨城/康佳集团人事档案、户籍、个人信息户籍管理户籍的管理机构--公安机关是户籍的管理机构市内迁移市外迁移集体户口户籍卡由康佳保管人事档案、户籍、个人信息个人信息管理个人信息的主要内容与信息的准确性员工必须对个人信息的准确性负责个人信息的变更当个人信息资料有更改或补充时，必须凭有效证件或证明，到人力资源信息管理部门申请更改，以确保与您有关的各项权益。集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期

3、管理七、奖励与处罚八、信息管理与交流九、劳动安全员工基本行为准则与劳动纪律员工基本行为准则遵守国家及地方有关的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司依法制定的各项规章制度，爱护公物，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产和工作任务；未经公司书面批准，不得在其他经济实体兼职，不得以任何方式取得劳动报酬；公司提倡员工正直、诚实、守信。员工基本行为准则与劳动纪律劳动纪律我们要做到…...遵守规章制度遵守安全操作规程服从工作安排廉洁自律员工基本行为准则与劳动纪律劳动纪律我们要知道----厂区内是严禁吸烟的!员工基本行为准则

4、与劳动纪律商业秘密包括技术信息和经营管理信息。主要指技术、工艺、数据、程序、设计、客户名单、货源情报、市场销售情报、营销策略、管理诀窍等。保密制度员工基本行为准则与劳动纪律保密的时间在劳动关系或服务关系存续期间，并溯及到员工虽未办理入职手续但因面试、实习已接触甲方秘密信息的阶段，直至劳动关系或服务关系终止或解除之日起二年内。员工基本行为准则与劳动纪律上班时间在工作场所要规范着装。男员工：夏天着纯色衬衣、深色西裤、系领带；冬天着深色西装，穿皮鞋、系领带；女员工：着职业装（套裙下摆长度应在膝盖或以下），穿皮鞋或凉鞋；禁止：穿着牛仔裤、短裤、短裙、透明

5、装、露肩露背装、背心、拖鞋、球鞋以及各种休闲装、晚装上班。着装要求集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、奖励与处罚八、信息管理与交流九、劳动安全劳动关系劳动关系的确定与续延签订劳动合同续签劳动合同劳动关系劳动合同应当具备的条款法定条款协商条款(一)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动

6、报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项试用期(培养期)、培训、保守秘密……劳动关系培养期与考核培养期博士生为三个月硕士生为六个月本科及以下学历为十二个月培养期考核由人力资源部门统一组织，各培养单位及实习生导师进行综合考核并提出考核结论。劳动关系内部招聘、内部调动内部招聘招聘的原则内部招聘信息的公布方式内部应聘内部调动劳动关系劳动关系的终结解除劳动合同终止劳动合同离职手续的办理劳动关系违反劳动合同的责任公司责任：向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。员工责任：向公司支付专项培训费用、对生

7、产经营和工作造成的直接经济损失等。劳动关系解除劳动合同的告知义务公司责任：试用期满后，因公司原因与员工解除劳动合同的，应提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资。员工责任：因个人原因与公司解除劳动合同的，试用期内应提前三天、试用期满后应提前三十天书面通知公司。劳动关系员工离职管理公司责任：出具离职证明、结算工资，协助办理社会保险及档案关系转移。员工责任：在规定的时间内，办理离职手续。包括但不限于：工作交接、公款公物清还、支付专项约定的违约金等。《员工离职管理规定》康集发字[2007]105号集团行政人事管理制度内容提要一、人事档案、户籍、个人

8、信息二、员工基本行为准则与劳动纪律三、劳动关系四、薪酬制度、社会保险、福利五、培训、考核与发展六、考勤与假期管理七、奖励与处罚八、信息管