劳动者不辞而别，当心招来法律风险

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1、劳动者不辞而别，当心招来法律风险　　劳动者不辞而别，是指劳动者提前解除劳动合同时没有按照法律规定的条件和程序，向用人单位履行告知义务。它可以发生在劳动关系建立之后，也可能发生在劳动关系建立之前。现实中，许多劳动者都有过相应的经历或想法，殊不知此举必须承担法律风险。　　不辞而别，当心招致赔偿责任　　【案例】2013年元月3日，骆俊娜被一家公司高薪聘请为唯一的负责生产的高级技术人员，聘期为3年。可工作两个月后，骆俊娜由于在工作中与10余名工人发生争执，觉得公司处理不公，一气之下立刻扬长而去。公司虽通过电话一再恳求、挽留，亦无济于事。公司也因缺乏相应技术人才，

2、而被迫停产16天，并造成24万余元的直接经济损失。满以为“终于让公司尝到苦头，知道自己厉害”的骆俊娜没有料到，法院却判决其赔偿损失，即最终还是让她独饮了自酿的苦酒。　　【点评】骆俊娜必须承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”这也是劳动者不辞而别的唯一合法情形。除此之外提前解除劳动合同的，则必须依据该法第第三十七条办理，即“提前三十日以书面形式通知用人单位”及“在试用期内提

3、前三日通知用人单位”。正因为骆俊娜的行为明显与之相违，决定了其不辞而别的非法性。而《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条则进一步明确了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合

4、同约定的其他赔偿费用。”故骆俊娜难辞其咎。　　不辞而别，当心承担缔约过失　　【案例】为能通过多方比较找到自己最为心仪的工作，而又不耽误就业时间，郭茹妍采取了“海投”，即天女散花式地向各招聘单位投递精心制作的简历。“投入”渐渐有了回报，一家公司被郭茹妍“择优录取”，且签订了为期两年的劳动合同。可就在郭茹妍前往公司上班的前夕，另一家单位则抛出了更加诱人的“橄榄枝”。郭茹妍遂毫不犹豫来到另一单位，甚至根本就没有通知公司。公司无奈之下，于2013年5月9日诉请法院判令郭茹妍赔偿因其缺席导致生产工期顺延的损失并获得支持。　　【点评】郭茹妍应当赔偿损失。虽然《劳动合

5、同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”而郭茹妍尽管与公司签订了劳动合同，但并未实际上班，即尚未发生“用工”，还没有“建立劳动关系”，表面看来，郭茹妍似乎因而无需承担任何责任。其实不然。因为《合同法》第四十二条规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”这也就是缔约过失责任，指的是缔约人故意或者过失地违反先合同义务，造成对方当事人信

6、赖利益的损失时，依法应当承担的民事赔偿责任。本案中，郭茹妍在与公司签订劳动合同后，本应按照约定，切实履行自己所承担的义务，配合公司共同全面地实现用工目的，却为了一己之私另谋高就，乃至故意没有向公司说明真相，显然因违反诚实信用原则而构成缔约过失，并导致公司遭受生产工期顺延的损失，甚至还可能造成公司因丧失选择人才的机会造成人力资源损失等。即郭茹妍的情形由于与上述第（三）项吻合，而必须承担赔偿责任。　　不辞而别，当心失去经济补偿　　【案例】早在2011年10月7日，黄鹂虹便与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。时至2013年6月，由于闺蜜相邀加之自己也想换个

7、环境，黄鹂虹决定前往深圳发展。鉴于明知公司肯定不会同意自己另攀高枝，黄鹂虹最终选择了不辞而别。一个月后，因见公司并没有太大反应，似乎已默认其辞职，黄鹂虹便要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。不料却遭到公司拒绝。更加出乎黄鹂虹意料的是，为讨个说法提起诉讼并认为稳操胜券的她，却被法院判决驳回了诉讼请求。　　【点评】的确，黄鹂虹因不辞而别已经失去获得解除劳动合同的经济补偿金的权利。虽然《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

8、工资的经济补偿。”也就是说，已经在公司工作年余的黄鹂虹，似乎可以据此获得经济补偿