信息管理系统开发文档、mis系统设计文档-详细设计说明书

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1、详细设计说明书人力资源管理系统详细设计说明书第1页，共56页详细设计说明书目录1概述51.1编写目的51.2项目背景51.3术语和缩写51.4参考资料52软件模块标识63用户信息管理73.1基本信息管理73.1.1表示层73.1.2业务逻辑层73.1.3实体层93.1.4数据访问层123.2详细信息管理133.2.1表示层133.2.2业务逻辑层143.2.3实体层163.2.4数据访问层173.3教育信息管理183.3.1表示层183.3.2业务逻辑层183.3.3实体层193.3.4数据访问层

2、193.4再教育信息管理193.4.1表示层193.4.2业务逻辑层203.4.3实体层203.4.4数据访问层213.5工作经验信息管理213.5.1表示层213.5.2业务逻辑层223.5.3实体层223.5.4数据访问层233.6项目经验信息管理233.6.1表示层233.6.2业务逻辑层243.6.3实体层24第56页，共56页详细设计说明书3.6.4数据访问层253.7技能信息管理253.7.1表示层253.7.2业务逻辑层263.7.3实体层263.7.4数据访问层263.8家庭成员信

3、息管理273.8.1表示层273.8.2业务逻辑层273.8.3实体层283.8.4数据访问层284薪资管理（略）295离职管理（略）296部门信息管理（略）297职位变更管理297.1职位空缺登记297.1.1表示层297.1.2业务逻辑层297.1.3实体层307.1.4数据访问层307.2面试及审核317.2.1表示层317.2.2业务逻辑层317.2.3实体层317.2.4数据访问层327.3面试成绩327.3.1表示层327.3.2业务逻辑层327.3.3实体层337.3.4数据访问层3

4、37.4推荐信息347.4.1表示层347.4.2业务逻辑层347.4.3实体层347.4.4数据访问层357.5推荐考核信息357.5.1表示层35第56页，共56页详细设计说明书7.5.2业务逻辑层357.5.3实体层367.5.4数据访问层367.6调职申请信息367.6.1表示层367.6.2业务逻辑层377.6.3实体层377.6.4数据访问层377.7调职交接情况387.7.1表示层387.7.2业务逻辑层397.7.3实体层397.7.4数据访问层408培训管理（略）409系统管理4

5、09.1部门管理409.1.1表示层409.1.2业务逻辑层439.1.3实体层459.1.4数据访问层469.2职位管理479.2.1表示层479.2.2业务逻辑层499.2.3实体层519.2.4数据访问层539.3密码修改549.3.1表示层549.3.2业务逻辑层549.3.3实体层559.3.4数据访问层5510追溯表551第56页，共56页详细设计说明书概述1.1编写目的本文挡提供给开发人员进行开发参考，以及测试人员编写单元测试所用。1.2项目背景系统名称：HRM人力资源管理系统开发者

6、：Mark、Michael、Robin、Luke详细设计的原则和方法：项目整体结构清晰，按照概要设计的结构来进行详细设计。系统详细设计后容易扩展，降低对其他模块的耦合性。详细设计要做到可操作性，使读者能清楚所要实现的功能，以及如果去实现。粒度设计到方法。不具体设计到方法内的伪代码。1.3术语和缩写术语描述性定义Entity:实体DAL:数据访问层BLL：业务逻辑层UserProfile:用户的详细信息Reeducation:再教育ReferPeople:家庭成员JobHistory:职位变更的历史

7、记录Recommendation:推荐1.4参考资料序号文件名文件编号发表日期出版单位或作者1《C#编码规范》2《HRM系统需求说明书》2005-3-03张咏勤第56页，共56页详细设计说明书3《HRM概要设计说明书》2006-4-6张咏勤1软件模块标识编号模块名称模块标识1人事信息管理1．1基本信息管理User1．2详细信息管理UserProfile1．3教育信息管理Education1．4再教育信息管理ReEducation1．5工作经验信息管理Experience1．6项目经验信息管理Pro

8、ject1．7技能信息管理Skill1．8家庭成员信息管理ReferPeople2职位变更2．1职位空缺登记Vacancy2．2简历信息同人事信息管理各模块2．3面试相关信息Interview2．4领导审批Interview2．5录用情况JobHistory2．6推荐信息Recommendation2．7推荐考核信息PositionScore第56页，共56页详细设计说明书2．8调职记录信息JobHistory3系统管理3．1部门管理Department3．2职位管理Positio