信息管理系统开发文档、mis系统设计文档-测试计划

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1、测试计划人力资源管理系统测试计划第11页共11页测试计划目录1简介41.1目的41.2背景41.3系统概况41.4范围41.5参考文档42测试策略52.1测试完成标准52.2测试类型52.2.1功能测试52.2.2性能测试52.2.3用户界面（UI）测试52.2.4安全性与访问控制测试62.2.5兼容性测试62.2.6回归测试72.3测试实施阶段72.4工具82.5特殊的考虑事项83估计结果记录83.1估计的假设条件83.2测试用例数估计83.2.1系统测试方案83.3文档大小估计83.4工作量估计83.5关键计算机资源估计83.6成本估计（可选）94风险管理计划95组间协调计

2、划96测试度量采集与分析计划96.1采集计划96.2度量分析计划97资源107.1人员安排107.2系统资源108项目测试里程碑10第11页共11页测试计划9测试工作产品与规模1010测试进度甘特图1111其他11第11页共11页测试计划简介1.1目的为人力资源管理系统（HRM）提供完善的测试指导，确保一个完备的、灵活的、准确的、安全的为企业定制的HRM系统的系统测试顺利执行。1.2背景整个HRM系统将分为七个功能模块：如图：1.3系统概况人力资源管理系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，

3、代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。HRM主要包括以下七模块：1)人事管理：包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块，进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入。2)薪资管理：包括薪资参数录入、考核情况录入、薪资生成、银行转帐。3)培训管理：包括培训计划、培训内容、培训人员、培训、考核、上岗。4)招聘资料管理：包括职位登记、审批、收集简历、面试/考核、审批、就职。5)职位变更管理：包括职位登记、审批、推荐/自荐、面试/考核、审批、就职6)离职申请：包括离职申

4、请、离职审批、工作交接、离职确认7)系统设置：包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。1.4范围该项目选择V模型作为项目的生命周期，在项目开发过程中,项目组将对所开发的模块进行单元测试，开发人员单元测试时互换代码走查，然后再对各模块进行集成测试。测试组将依据《用户需求说明书》和《系统需求说明书》以及相应的设计文档进行系统测试。执行的测试类型将包括：功能测试、性能测试、用户界面（UI）测试、兼容性测试、安全性与访问控制测试、回归测试等。1.5参考文档文档名称作者或来源备注人力资源管理系统HRM项目计划.docProMan已评审人力资源管理系统HRM用户需求说明书.doc

5、Proad已评审HRM项目进度表.mppProman已评审第11页共11页测试计划1测试策略1.1测试完成标准最终通过系统测试，系统无业务逻辑错误和二级的BUG。经确定的所有缺陷都已得到了商定的解决结果。所设计的测试用例已全部重新执行，已知的所有缺陷都已按照商定的方式进行了处理，而且没有发现新的缺陷。1.2测试类型1.2.1功能测试测试范围验证数据精确度、数据类型、业务功能等相关方面的正确性测试目标核实所有功能均已正常实现。1．业务流程检验：各个业务流程符合常规逻辑，用户使用时不会产生疑问。2、数据精确：各数据类型的输入输出时统计精确。技术采用黑盒测试，使用边界值测试、等价类划

6、分、数据驱动等测试方法工具与方法手工测试开始标准测试用例设计完毕并且通过同行评审且项目组移交系统测试完成标准95%测试用例通过并且最高级缺陷全部解决测试重点与优先级需考虑的特殊事项1.2.2性能测试测试范围大流量的数据与多用户操作时性能方面的测试测试目标核实系统在大流量的数据与多用户操作时软件性能的稳定性，不造成系统崩溃或相关的异常现象技术自动化测试工具与方法VisualStudio2005TeamTestEdition开始标准自动化测试脚本设计并评审通过且项目组移交系统测试完成标准系统满足用户需求中所要求的性能要求测试重点与优先级需考虑的特殊事项1.2.3用户界面（UI）测试

7、测试范围1．导航、链接、Cookie、页面结构包括菜单、背景、颜色、字体、按钮名称、TITLE、提示信息的一致性等。第11页共11页测试计划2．友好性、可操作性（易用性）测试目标核实各个窗口风格（包括颜色、字体、提示信息、图标、TITLE等等）都与基准版本保持一致，或符合可接受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯。技术WEB测试通用方法工具与方法手工测试开始标准项目组移交系统测试完成标准UI符合可接受标准，能够保证用户界面的友好性、易操作性，而且符合用户操作习惯测试