心理咨询工作中企业工会论文

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1、心理咨询工作中企业工会论文心理咨询工作中企业工会论文心理咨询工作中企业工会论文心理咨询工作中企业工会论文　　一、企业工会开展心理咨询工作的基本原则　　心理咨询工作的建立主要是为了帮助来访人员及时解决心理问题，企业在发展的过程中通过心理咨询关节的建立，可以为企业员工在发展过程中树立正确的发展方向，通过思想教育工作的开展，可以使企业员工在工作的过程中与企业树立起一致性的发展方向，从而使员工在工作的过程中形成集体性思维模式。因此，对于企业的工会而言，在建立心理咨询工作模式的过程中，应该组建专业化的心理咨询团队，专业化的

2、心理咨询师通过对相关人员的心理咨询，可以及时了解他们的心理问题，从而使企业工作人员可以及时克服自己的心理障碍，建立正确性的发展方向，更好的融入整个工作环境，形成团队化的工作模式。所以，对于心理咨询师而言，在工作的过程中一定要建立公正性的工作理念，不能通过自己的价值观对人们的思想进行评价。如果在工作的过程中没有对来访人员做到公正性、积极性评判，会使来访人员在整个过程中产生反感的心理，也会影响两者之间和谐性关系的建立。因此，在专业性心理咨询人员选择的过程中，一定要实现专业性人员的组建，但是在现阶段的发展过程中并没有在

3、一定程度上实现专业化的人员优化，相关工作人员在工作的过程中往往会通过自己的主观意愿进行心理因素的评价，从而在一定程度上影响了心理咨询内容在企业发展过程中所占的重要地位。因此，企业在发展的过程中，要建立公正性的心理咨询模式，从而为企业的发展奠定良好的基础。　　二、企业工会开展心理咨询工作的限制性因素　　心理咨询者与来访者之间的关系　　对于心理咨询师而言，在对相关人员进行心理咨询的过程中，不能将自己的个人情绪融入到整个过程之中，主要是为了避免在咨询的过程中形成客观性的判断。对于这两者之间的关系而言，应该保持一种平等性

4、的咨询方式，如果在咨询的过程中遇到与自己熟知的人，在咨询的过程中可能会失去原有的公正性，这种现象并不利于心理咨询工作的开展。而在人员选择的过程中如果选择单位的员工进行相关的心理咨询工作，由于人们互相之间彼此了解，在心理咨询的过程中咨询人员要在最大限度内坦露自己的心声以及内心的真实想法，虽然对于心理咨询师而言，在工作的过程中要遵守保密的原则，但是在熟悉的人面前坦露心声会使被咨询者产生一种新的压力，这对于心理咨询工作的开展会造成一定的影响。所以，在心理咨询工作的开展过程中，要避免两者之间限制因素的产生。　　咨询目标建

5、立过程中出现的限制性因素　　在心理咨询项目的实施过程中，其目标的建立主要是为了确定来访者的心理状态，从而在根本意义上解决心理问题，但是并不包含由心理问题产生的具体事件，换句话说在心理咨询的过程中并不会帮助来访者解决生活中所遇到的问题。在现阶段企业心理咨询的建立的过程中，企业员工并没有充分的理解到心理咨询的基本含义，一般会认为通过自己的咨询可以及时解决自己生活过程中所面临的各种问题，但是在经过咨询之后，自己的事情没有得到全面的解决，就会形成一定的心理落差，还有可能会对工作建立该组织机构产生一定的误解，从而影响相关心

6、理咨询工作的展开。　　心理咨询过程中专业性知识的限制　　心理咨询作为临床心理学中的重要组成部分，是一项专业性相对较强的科学性工作模式，在问题分析的过程中又是一项较为复杂的工作模式。所以在该项工作的开展过程中，对于心理咨询人员的能力具有较高的专业性限制。在工作的过程中，不仅要具有专业性的知识能力、健康的心理素质还应该掌握丰富性的知识，但是在现阶段的人员选拔过程中，虽说很多工作人员取得了上岗许可证，但是所掌握的知识缺少一定的科学性及专业性，所以，在工作的过程中会面临更多的挑战，如果心里咨询人员没有具备一定的专业知识，

7、就很难解决这些专业性的问题，从而制约着心理咨询工作在工会工作过程中的开展。　　三、企业工会开展心理咨询工作的思考　　进行心理健康知识的普及及心理疾病的预防　　企业工会在开展心理健康的工作过程中，应该在日常的工作及生活过程中开展健康知识的讲座，在一定程度上纠正工作人员的思想误区，丰富人们对心理健康知识的理解，让企业员工充分的了解到心理疾病形成的原因。对于心理疾病而言，一般人会认为这种心理不健康就是产生了疾病现象，就算是在问题分析的过程中产生了一定的心理困惑，也不想去专门的机构寻求帮助，直到遇到难以解决的问题，影响到

8、工作效果时，才会引起关注。因此，针对这种现象企业的工会组织就应该积极的宣传心理健康问题产生的原因，进行重点内容的教育工作，使人们认识到产生心理健康问题的种类多种多样。正常人在面对生活压力的过程中都会产生一定的心理问题，而当出现这种现象时就需要及时的调整，通过对专业人员的咨询，及时得到心理疏导，通过专业人员的帮助及时度过这种阶段。因此，对于企业的员工而言，只有通过自己主观的