浅谈员工的心理健康_本科论文.doc

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1、中国某某某某学校学生毕业设计(论文)题目：浅谈员工的心理健康姓名：000000000班级、学号：00000班、0000号系(部)：经济管理系专业：电子商务指导教师：00000000000开题时间：2009-03-02完成时间：2009-11-0216目录毕业设计任务书…………………………………………………1毕业设计成绩评定表……………………………………………2答辩申请书……………………………………………………3-5正文……………………………………………………………6-19答辩委员会表决意见……………………………………………20答辩过程记录表…………………………………………

2、………2116课题浅谈员工的心理健康一、课题(论文)提纲0.引言1.员工心理产生不健康因素的原因1.1职业压力产生紧张1.2工作当中的种种不顺导致职业枯竭而产生心理不健康1.3在企业当中与人打交道时发生的矛盾而导致人际关系焦虑1.4在生活中的困难导致个人产生心理危机1.5很多个体对内外压力的承受能力及自我强度不够1.6许多人都感受到了危机感2.维护员工心理健康的对策2.1优化工作环境，加强企业文化建设2.2强化应激能力培养，提升员工的心理素质2.3.重视心理辅导，加强人际沟通2.4设立员工心理辅导机构2.5加强职工之家建设，构建和谐家庭环境2.6关爱员工，培养良好的爱好2

3、.7加强自我维护，提高员工的心理健康水平。3.结束语二、内容摘要16在经济发展以信息化、全球化的方式疾速奔跑时，紧张的工作与生活节奏，让人们的观念、心理、行为发生一连串共性与个性的变化。许多人在追求个人的社会价值和认同感的同时，经受着工作带给他们身心的各种压力随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈、生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。在当今经济危机还没有过去的时期，面对企业不断改革和改制以及裁员的企业员工出现心理健康问题则更为严重，因此，企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。文章试从一些案例及个人的实践经验对企业员

4、工的心理健康问题展开探讨，以求解决之法。三、参考文献[1]周廷操:浅论员工心理健康保健.商场现代化，2006年5月（上旬刊）[2]王金加雷刚:21世纪的最佳员工福利——员工心理健康管理.当代经理人，2006，（9）[3]陈海玉苏宝利郭学静:职业心理健康投资存在的问题与对策.管理现代化，2005，（3）[4]商嘉妍:中国论文下载中心  [09-03-1015:59:00]   16浅谈员工的心理健康0000中文摘要：在经济发展以信息化、全球化的方式疾速奔跑时，紧张的工作与生活节奏，让人们的观念、心理、行为发生一连串共性与个性的变化。许多人在追求个人的社会价值和认同感的同时，

5、经受着工作带给他们身心的各种压力随着社会的快速发展，竞争的日趋激烈、生活节奏的加快，人们的心理负担也越来越重，越来越容易出现心理健康问题。在当今经济危机还没有过去的时期，面对企业不断改革和改制以及裁员的企业员工出现心理健康问题则更为严重，因此，企业员工的心理健康问题不容忽视，它影响社会的稳定和企业的健康发展。文章试从一些案例及个人的实践经验对企业员工的心理健康问题展开探讨，以求解决之法。关键词：心理健康问题；心理健康维护；职业倦怠0.引言当我们广大企业的员工与全国人民一道，昂首阔步地向建设全面小康社会挺进的时候，一种盛世危象——心理疾病或精神疾患的恶魔，也在积聚、发酵、膨

6、胀着，并正向我们这支奋进的队伍猛扑，撕咬着员工的身心健康，破坏着组织的战斗能力。世界卫生组织曾针对心理疾病给人类造成的严重危害，断言“没有任何一项灾难比心理障碍带来的痛苦更深重。”162000年，世界卫生大会在中国召开，预测在21世纪影响中国最严重的疾病是心理疾病，指出这是影响我国人民健康的最大问题。当今社会，各行各业的公司所处的行业规模、社会福利、工作团队、企业文化等因情势而各有不同。其中企业文化虽然各有千秋，理想与理念却基本一致：以“人”为核心的贯穿力，建立起适合人才成长的机制，为未来的人才不断的创造平台，通过对人的价值认同去实现企业的高速发展，正是所谓的“一人兴邦”

7、。作为现代企业的管理者，在培养员工个人素质、业务能力等因素的同时，也开始重视起员工的心理健康问题，毕竟企业发展最终的决定因素还是人。员工的心理健康问题实在不容忽视，“2005年中国员工心理健康”的调查显示，25．04％的被调查者存在一定程度的心理健康问题。有27．45％的被调查女性存在一定程度的心理健康问题，而只有22．08％的被调查男性存在一定程度的心理健康问题。分析发现，女性比男性更容易感觉不开心和郁闷，而且女性常会觉得生活无趣，也经常会觉得自己在事情中不能担当有用的角色。此外，女性不能勇敢地面对问题，在处理事情上，也比男