肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分标准

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1、肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分标准（2011年5月14日五届教代会第四次会议通过）为使我校岗位设置和聘用工作顺利推进，根据肥教字［2010］218号文件和肥教字［2011］53号等有关文件精神，结合我校专业技术人员实际，根据资历、能力、业绩等因素制定该量化评分标准。（一）、资历与学历⑴、工龄：每年记0.5分。⑵、学历：研究生学历（须有硕士学位）10分；本科学历9分；专科学历8分；中专学历7分；中专及以下6分。（二）、能力与业绩1、教育教学教研成果该项指任现职以来，学业水平测试、高考、论文发表、论文评选、课题研究、课堂

2、教学评优等成果。该大项各项累计记分，超过9分只记9分。⑴.学业水平测试合格率全县第一、高考成绩单科位次全县第一分别记1分。此项超过4分只记4分。⑵.学科竞赛获奖，国家级2分，省级一等奖1.5分，省级二等奖1分，省级三等奖0.5分，同次竞赛记分不累计，以最高奖记。此项总分超过2分只记2分。⑶.CN期刊发表专业论文每篇1分，省厅内刊发表专业性论文每篇0.5分。此项超过3分只记3分。⑷.主管部门组织的论文评选，省级获奖每篇1分，市一等奖每篇0.5分。此项超过3分只记3分。（专业学会组织的论文评选降一等级记分，市级以下不记分）

3、⑸.国家级课题结题3分，省级课题结题2分，市级课题结题1分，课题组长另加0.5分。此项超过3分只记3分。（专业学会降一等级记分）⑹.优质课和教坛新星评选，省级获奖2分，市一等奖1分，县一等奖0.5分。此项不累计，以最高层次记分。⑺、省特级教师3分，市学科带头人、市骨干教师2分，县骨干教师1分，校骨干教师0.5分。此项不累计，以最高层次记分。2、表彰该项指任现职以来所受的各类表彰。该项不累计记分，以最高奖项记分。国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分，校级1分。（部门表彰降一层次记分）（三）、教育教学管理该项指任现职以

4、来，从事管理工作。两项不累加，按最高项记分。⑴、行政职务：校级4分；中层2分；年级组长1.5分；教研组长、备课组长1分。（职务重复不累计，以最高分记）⑵班主任：每学期计0.5分，超过3分只记3分。附（二）：肥西中学专业技术岗位竞聘量化评分表姓名　出生年月　性别　所在岗位　在现任岗位任职时间　申请岗位　以下各项统计时间段为任现职以来至2017年12月31日单项名称内容本人情况陈述记分记分小计资历与学历工龄　　　学历　　能力与业绩教育教学成果(最高记9分)高考及学业水平测试　　　学科竞赛获奖　　发表论文　　论文评选　　课题

5、研究　　优质课评选及教坛新星　　学科带头人骨干教师　　表彰　　教育教学管理（不累加以最高项记）行政职务　　　班主任　　以上各项累计记分　审核结果该同志提供的以上各项材料均真实有效，累计积分为审核人签字