无固定期限劳动合同的法律探究

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1、中图分类号：单位代号：10280密级：公开学号：08722053硕士学位论文SHANGHAIUNIVERSITYMASTER’SDISSERTATION题目无固定期限劳动合同的法律探究作者冯荣芝学科专业法律硕士导师金成华完成日期2011-5-10上海大学硕士学位论文上海大学本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合上海大学硕士学位论文质量要求。答辩委员会签名：主任：委员：导师：答辩日期：27上海大学硕士学位论文原创性声明本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作。除了文中特别加以标注和致谢的地方外

2、，论文中不包含其他人已发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：本论文使用授权说明本人完全了解上海大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留论文及送交论文复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：27上海大学硕士学位论文上海大学法律硕士学位论文无固定期限劳动合同的法律探究姓名：冯荣芝导师：金成华学科专业：法律硕士上海大学法学院2011年5月27上

3、海大学硕士学位论文ADissertationSubmittedtoShanghaiUniversityfortheDegreeofMasterinlawLawtoexploreonnon-fixed-termlaborcontractMA．Candidate：FengRongzhiSupervisor：JinChenghuaMajor：JurisMaster LawCollege,ShanghaiUniversityMay,201127上海大学硕士学位论文内容摘要立法向弱者倾斜是社会法追求正义价值的表现，为

4、了保护劳动者的合法权益、构建稳定和谐的劳动关系，我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的签订做了一系列强制性规定，以期解决劳动合同短期化，保护劳动者合理的职业稳定。然而，在社会的实践检验中，《劳动合同法》对无固定期限劳动合同做出的相关规定在一定程度上表现出了弊端，与立法者所期待的价值目标有很大的距离。具体表现在用人单位陷入被动而怨声载道，裁员现象也此起彼伏，与此相随是许多劳动者因此而失业；用人单位提高就业门槛，挤压劳动者剩下不多的就业空间。显然，现行的无固定期限劳动合同制度不仅没有能保障员工的职业稳定性，反

5、而在一定程度上损害了其合法利益。因而，反观我国无固定期限劳动合同制度，思索并寻找其存在的弊端，力求加以更正和完善就显得尤为紧要，这也正是本文的主要研究方向。笔者认为，无固定期限劳动合同是为了解决劳动关系双方地位不平等对劳动者造成的利益损害问题，以期达到劳动关系的和谐稳定。然而，要充分发挥无固定期限劳动合同制度的作用，实现其立法目标，借鉴他国的经验固然不可或缺，但最重要的是要立足我国劳动关系的现状，在此基础上发挥其作用。具体到制度构建上，就要求既不能超前，也不可滞后。文章除引言和结束语外，正文分为四个部分，从

6、无固定期限劳动合同的基本理论入手，阐明了其概念的界定以及同固定期限劳动合同的区别，并结合《劳动合同法》的相关法律法规对无固定期限劳动合同进行了系统的价值分析；在此基础上总结了域外典型的无固定期限劳动合同的优缺点，进而借鉴他们的立法理念和规则；再辅以典型案例，立足我国现状着重探讨了我国现行无固定期限劳动合同存在的缺陷；最后结合众多研究成果，提出了相应的完善建议。关键词：无固定期限劳动合同；价值分析；弊端；完善建议27上海大学硕士学位论文ABSTRACTLegislationispartialtotheweak

7、representsthatoursocietypursuesthevalueofjustice.Inordertoprotecttherightsandinterestsoflaborersandtobuildastableandharmoniouslaborrelations,China's"LaborContractLaw"setsaseriesofmandatoryonthe“non-fixed-termlaborcontract“tosolvethetendencythatlaborcontrac

8、tbecomesshort-termed,andtoprotectreasonableandstablejobsecurityoflabors.However,undertheinspectioninthereality,relevantregulationsof"LaborContractLaw"onnon-fixed-termlaborcontractshoweddefects,andthereisalong