学校管理心理学(华、文、萍、晶、笑、景、笋包括五份模拟试题问答、论述题题) (1)

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1、学校管理心理学一．选择题1/下列哪种选项属于权力性影响力因素？B资历2/根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？B.保健（＋）导致不满意3/目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？C.常规任务，支持性领导4/ERG理论是谁提出来的？B.奥尔德弗5/独立型和顺从型是下列哪位心理学家提出的？C.威特金6/下级向上级汇报情况出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于。A.过滤7/在人际吸引中长远起作用的因素是人的C.个性品质8/组织一词的文化起源为A.描述生物体构造B.将经纬交织成幅C.一种管理过程D.以上都是9/最新管理理论阶段也被称为。D.综合的现代管理学派10/下列哪种选项不是ERG理论的

2、概念？A.尊重11/骄傲自满是()方面的同题？D.性格行为12/高昂的士气是群体长期保持高工作效率的C.必要条件13/下列哪种事物特别具有危机的预警意义？D.以上都是14/个性心理特征的核心成分是A.性格15/传递信息成员满意度最高的沟通网络是C.全通道式16/理专著世界上第一本工业心心理学与工作效率的作者是B.闵斯特伯格17/权威是职权的D.支持和补充18/根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时应采取()C.参与式19/当说服信息引起说服对象的()恐惧时，效果最好。B.中度20/法治社会强调对()的服从B.社会规范21/青春期要解决的核心问题是C.人生目标22/先入为主”说的是对人

3、知觉的B.首因效应？23/用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？C.工作成就感24/一好遮百丑”、“一丑遮百好”说的是对人知觉的（）A.晕轮效应25/注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为（）。A.科学管理时期26/血压高、心脏病是压力的（）A.生理反应27/下列挫折反应中，哪种属于理智的、建设性的行为反应？（）B.升华28/初中生所处的年龄阶段在儿童心理学上称为（）。B.少年期29/法治社会强调对（）的服从。B.社会规范30/学生在不同年龄阶段所具有的不同典型的、本质的心理特征叫做A.年龄特征31/阿Q祓人打了以后说这是儿子打老子，这是下列哪种防卫方式？C.合理化32下列哪

4、种选项是非权力性影响力因素？以上三方面都是33/产生挫折的原因是？.环境原因和个人原因34/非官方规定的、自然形成的群体是（）。B.非正式群体35/惩罚学生是压力下的()反应B.行为36、青春期要解决的核心问题是（）。C.人生目标？37、通过参与活动改变个体态度的方法是从改变个体的（）入手。B.行为38、高级神经活动类型中的强、平衡、灵活性高与下列哪种气质类型相对应？()B.多血质39、以项目管理的形式组成的群体是（）。A.工作团队40、“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”是人际吸引中的（）。A.相似吸引？41、认知不协调理论是由（）提出的。B.费斯汀洛42、“胡萝卜加大棒”的管理方式属于（

5、）A.经济人假设1943、智力属于下列哪种能力的综合？（）A.一般能力44、挫折后嚎啕大哭、撕衣咬牙是下列哪种反应？()C.退化45、个体在群体情境下活动效率提高的现象叫做()。C.社会助长作用46、个性心理特征的核心成分是（A.性格）。47、法治社会强调对（B.社会规范）的服从。48、在工作任务比较困难，一部分成员有能力完成时，应选择(B.独立)49、根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（C、参与式）。50、管理心理学中的校园组织文化的含义是（C、以价值观为核心的独特管理方式）。51、测验量表的可靠程度被称为（B、效度）。52、在管理方格理论中，下列哪种选项属于任务型领导

6、？（B、9.1型）53、下面哪句话对组织发展的描述最正确？（D、组织的规模没有必然关系）54、梅奥是下列哪一管理学派的代表学者？（B、管理行为学派）。55、罗夏墨迹测验是测量人的？（B、性格）56、惩罚学生是压力下的（B、行为）反应。57、当说服信息引起说服对象的（B、中度）恐惧时，效果最好。58、在人际吸引中长远起作用的因素是人的（C、个性品质）。59、焦虑属于（C、情绪）方面的问题。60、学生在不同年龄阶段所具有的不同的典型的、本质的心理特征叫做（A、年龄特征）。61、“随大流”说的是（B、从众）现象。62、目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？（B、多变化任务，支持性领导）63、

7、下列哪种选项属于非权力性影响力因素？（D、品德、知识、能力）。64、下列哪种选项属于权力性影响力因素？（B.资历）65、根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错的？（B.保健（＋）导致不满意）。66、目标导向理论中，下列哪种选项配合是正确的？（C.常规任务，支持性领导）67、ERG理论是谁提出来的？（B.奥尔德弗）68、独立型和顺从型是下列哪位心理学家提出的？（C.威特金）69、下级向上级汇报情况出现报喜不报忧的情况，这种