xx研究单位员工手册(第四版征求意见稿)

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1、《员工手册》第四版征求意见稿XXXXXXXXXXXXXXXXXX员工手册(第四版)二○一一年六月一日-19-《员工手册》第四版征求意见稿目录1、序言…………………………………………………………………………………31.1编制目的……………………………………………………………………………………31.2适用范围……………………………………………………………………………………31.3修订原则……………………………………………………………………………………32、欢迎致词……………………………………………………………………………………43、单位概况…………………………………………………

2、…………………………………53.1单位宗旨……………………………………………………………………………………63.2组织结构……………………………………………………………………………………63.3企业精神……………………………………………………………………………………64、行为规范……………………………………………………………………………………75、日常管理……………………………………………………………………………………75.1工作时间……………………………………………………………………………………75.2考勤制度…………………………………………………………………………………

3、…75.3请假程序……………………………………………………………………………………85.4休假申请……………………………………………………………………………………85.5销假……………………………………………………………………………………85.6出差……………………………………………………………………………………85.7电话……………………………………………………………………………………85.8资讯保密…………………………………………………………………………………95.9治安…………………………………………………………………………………95.10成本意识…………………………

4、………………………………………………………95.11工作要求…………………………………………………………………………………96、录用…………………………………………………………………………………106.1录用…………………………………………………………………………………106.2劳动合同…………………………………………………………………………………106.3试用期…………………………………………………………………………………116.4社会保险…………………………………………………………………………………116.5职位变更………………………………………………………………………

5、…………117、培训与个人发展…………………………………………………………………………118、管理和考核………………………………………………………………………………129、薪酬与奖励………………………………………………………………………………129.1薪酬………………………………………………………………………………………12-19-《员工手册》第四版征求意见稿9.2奖励………………………………………………………………………………………1310、员工福利…………………………………………………………………………………1310.1住房福利………………………………………………………

6、…………………………1310.2医疗费…………………………………………………………………………………1310.3子女福利…………………………………………………………………………………1410.4年休假…………………………………………………………………………………1410.5职工体检…………………………………………………………………………………1510.6培训、考试………………………………………………………………………………1510.7病假……………………………………………………………………………………1510.8病假工资………………………………………………………………………

7、…………1510.9婚假……………………………………………………………………………………1610.10产假……………………………………………………………………………………1610.11丧假……………………………………………………………………………………1610.12事假……………………………………………………………………………………1610.13意外……………………………………………………………………………………1611、文娱活动…………………………………………………………………………………1612、离职……………

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