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时间:2018-07-26
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1、基于EVA的经营者激励机制在物流企业的应用研究综述 摘要:本文在大量查阅基于EVA的经营者激励机制在物流企业的应用相关文献的基础上,总结、归纳了基于EVA的经营者激励机制在物流企业的应用研究涉及的综述,最后指出了现在研究中存在的问题。 关键词:物流企业;经营者;薪酬激励;EVA;综述 基于EVA的经营者激励机制在物流企业的应用研究涉及的综述主要有两部分:EVA研究综述与经营者薪酬激励研究综述。 一、EVA研究综述 1982年,一家名叫斯特恩—斯图尔特(STERN-STEWART)的管理咨询公司注册了一个叫做
2、“economicvalueadded”的业绩评价指标,简称EVA. George对EVA和企业价值关系进行了大量的实证研究。基本方法是选取企业样本,进行统计分析,来考察了EVA或者EVA变动同股价变动的联系。用演绎方式推导出来EVA和价值存在数量关系。 Ohlson研究的基本结论是:在满足“净盈余会计(cleansurplusaccounting)”的前提下,企业价值可以表示成EVA、期初账面价值和资本成本率的函数,并试图揭示单期间EVA和价值的基本关系。 Egginton、Bromwich和Walker、J
3、effery、Grinyer等,他们分别从期间EVA与投资项目NPV关系[7]及从股东增加值如何度量入手,探讨了EVA在业绩评价中的应用。 Duta以委托代理理论为基础,借鉴代理理论的基本分析框架,通过构筑经理人和股东效用函数,分析EVA作为经理人考核指标情况下的代理问题。在一系列复杂的假设下,研究的一个结论是:EVA作为绩效考核指标时,可以使代理成本最小。 2001年9月,STERN-STEWART中国分公司在国内《财经》杂志上发布了基于EVA评价的中国上市公司价值创造排行榜,引起了相当的轰动。 其后,青岛啤
4、酒、中化国际、上海宝钢等一些知名企业先后成为STERN-STEWART公司的客户,东风汽车则在无“外脑”的情况下启动了EVA管理。国内学术界和企业界也一直在自发地进行EVA理论和实践的探索,在中国人民大学商学院黄卫教授的帮助下,许继集团和TCL集团基于EVA的考核模式分别于2001年和2003年启动。 朱正萱、朱寒松阐述了EVA概念的两个特点:以“经济利润”取代“会计利润”及突出增值。说明了EVA计算方法、EVA管理评价体系建立的步骤以及它的应用的有效性,认为我国引进EVA评价体系对国有企业深化改革、转变经营理念有
5、重大意义。 李相国认为利用EVA评价企业的经营业绩,可以在一定程度上促进企业的经营者树立现代企业理财的成本观,充分重视企业各种资本的使用所必须付出的代价,强调资本的运营效率。唯有引入EVA,才能作出正确的长、短期决策,才能避免各种资本被长期低效占用或冻结,才能加速资本的合理流动,从而进一步盘活资产和优化企业的资本结构,提高企业的经济效益。 邵绛霞认为与传统会计核算的利润相比,经济增加值考虑了公司占用的全部资本成本或资本费用,更能反映企业的目标—股东价值最大化。通过对EVA本质的分析并结合中国实际市场环境、公司运作
6、机制提出了EVA在中国实际应用中应该关注的问题以及相应的对策。 王燕妮认为我国上市公司创造价值的能力在逐年提高,传统会计指标如平均净会计利润、税后净营业利润、平均销售额等为上市公司市值的不断增长提供了强有力的支持,而EVA则与其出现了较大的背离。MVA的增长没有给予EVA强有力的支撑,上市公司的价值被普遍高估。 王化成、程小可、佟岩通过实证分析对比了经济增加值、盈余、现金流量之间的价值相关性。其研究分为两个部分:相对关联研究与增量关联研究。基于水平与变化模型的实证检验结果显示:在相对信息含量方面,EVA没有表现出
7、明显的优于传统收益指标(净利润)的特性;在增量信息含量方面,尽管EVA的独特构成部分(资金成本和EVA调整事项)显示了一定的增量价值相关性,但是与传统收益的构成部分(现金流量和应计款项)相比,这种增量效应不是十分显著。 李卓认为尽管EVA业绩评价理论还存在着这样或那样的不足,但对比传统的利润指标,EVA仍具有巨大的优越性。但在使用时要把EVA理论与中国国情以及中国企业自身的状况结合 起来。 郭庆云认为没有一种管理体系是十全十美的,EVA也不例外,它还需要不断改进和完善。不能忽视国际上许多著名公司引入EVA后带来
8、的业绩的提升,更不能否认它作为一种新型管理体系的诸多优势。学习和借鉴EVA的成功之处,对我国企业和公司更有效地实施科学管理无疑是大有裨益的。 聂丽洁认为股票期权的激励作用受到股市有效性的很大影响,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用[18]。同时其引入业绩评价指标EVA,将经理人的激励报酬和业绩贡献的变动联系在一起,提出用虚拟股票期权代替股票
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