公司工厂员工职业卫生管理制度

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1、公司工厂员工职业卫生管理制度25目录前言31目的12适用范围13职责14工作程序24.1职业病危害警示与告知24.2职业病危害申报24.3职业危害防治宣传教育培训34.4职业病防护设施维护检修44.5职业病防护用品管理54.6职业病危害监测及评价管理74.7员工职业卫生监护及其档案管理74.8职业病危害事故处置与报告84.9职业病危害应急救援与管理84.10岗位职业卫生操作104.11硫化氢防护管理124.12监督与考核175支持性文件186工作记录187附录1825前言为了贯彻“预防为主、防治结合”的方

2、针，进一步改善劳动条件，保障员工在劳动过程中的安全与健康，预防和消除职业危害，加强对职业卫生管理，提高职业卫生管理水平，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业危害申报管理办法》及《职业健康监护管理办法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。本规定由安保部提出、起草、归口管理并负责解释。本规定主要起草人：本规定主要审核人：本规定年6月修订发布。本规定自发布之日起正式执行，此次修订按职业卫生“三同时”管理办法执行。25职业卫生管理规定1目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康

3、，促进公司经济发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司实际制定本规定。2适用范围本规定适用于公司所有职业卫生管理工作。3职责3.1总经理是职业卫生管理的主要责任人，负责设立职业卫生管理机构，配置和调动各种资源，以确保职业卫生管理工作的有效实施；负责定期对公司职业卫生管理工作进行检查，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中实际的问题。3.2各部门经理在总经理的领导下，指挥和控制公司的整体生产经营运作；协助总经理配置和调动各种资源确保公司职业卫生工作有效实施。3.3职业卫生办公室设在安

4、保部，是公司职业卫生管理的归口部门，负责建立健全职业危害防治责任制和相关规定。3.3.1负责建立职业卫生管理台帐、员工健康档案，并妥善保存。3.3.2负责组织职业卫生教育与培训，宣传普及职业卫生知识。3.3.3负责对职业病患者或有职业卫生损害的员工及时进行医治或调离原工作岗位，并妥善安置。3.3.4负责对各部门职业病防治工作进行监督检查，对查出的问题要及时采取措施进行整改。发现重大职业危害，制定应急处置措施。3.3.5负责公司新建项目的职业危害防护设施“三同时”验收工作，以及新员工和接触职业危害人员的体检

5、工作。3.3.6负责公司职业病危害因素监测管理，设置专兼职工作人员，负责日常检测和管理工作。3.4设备机电部负责职业卫生设施设备的监督管理；制定或修订各种职业25卫生防护设备的维修保养方式和内容，随时检查执行情况；负责劳动保护措施所需物资和防护材料采购、供应，并确保其质量符合要求。3.5财务部负责事故隐患治理费用、职业卫生教育费用的资金到位；负责审核各类职业卫生事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。3.6生产环保部物资仓库负责职业卫生防护用品设施的储存与发放。4工作内容与要求4.1职业病危害警

6、示与告知4.1.1公司各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。4.1.2公司综合管理部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定给予员工进行补签。4.1.3公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未

7、告知的存在职业病危害的作业时，公司综合管理部应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同,职业卫生办公室提供技术支持。4.1.4产生职业病危害的部门，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章规定、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措

8、施等内容。4.1.5公司职业卫生办公室应不定期的对各部门职业病危害告知规定的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知规定的落实。4.1.625公司职业卫生办公室每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。4.2职业病危害申报4.2.1安保部负责每年向安监局申报作业场所职业危害因素。4.2.2职业病危害项目申报的主要内容是：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、