工程部工作制度(我)

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1、第一章总则第1条为规范工程部员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于工程部所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工。第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务第二章工程质量、进度控制及安全施工第4条项目经理是工程质量、进度控制及安全施工的第一责任人。必须对工程质量、进度及安全进行全过程、全方位、系统性控制。第5条开工前，工

2、程部经理根据施工合同的要求及施工组织设计组建项目管理班子。配备足够数量的专业人员，对有相关要求的专业技术人员，应当具有相应的执业资格证书。第6条工程部配备人员到项目部后，项目经理还需根据公司各方面的工作要求针对具体工作落实到具体责任人，并将组成人员的基本档案资料以及工作内容，工作职责报工程部备案。第7条工程质量是企业的生命，直接关系到公司的品牌和形象。项目经理必须要求施工人员严格按施工程序、有关质量标准、规范操作。第8条按施工合同的要求及施工组织设计编制施工进度计划，报建设方或监理批准后，及早落实人员、施工机械及材料。确保工程按计划实施完成。第三章项目部员工作息时间第

3、9条项目部实行9小时工作制，周一至周日均为正常工作日。第10条上班时间为每天7:00至17:30，中午11:30至13:00为午餐时间。根据季节做适当调整。第5条项目部加班时间各项目部根据现场实际情况由项目经理自行决定。第四章员工考勤制度第6条考勤地点：各项目部工地现场办公室。第7条考勤时间：6:50-7:00及12:50-13：00，每天考勤两次。（加班人员根据实际加班时间考勤）。第8条项目部考勤员由项目经理指定，每天的考勤结果经由PM2系统发至工程部。项目经理为考勤第一责任人。第五章出勤管理办法第15条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟

4、到每次扣１分（10元），由部门负责人签署迟到处理意见缴考勤部门统计。早退旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次扣１０分（100元），一月内累计三次将予以辞退。病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明按员工日基本工资发放。事假1．员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2.员工请假1-2天直接领导批示，,3-5天需要分管副总批示。5天以上事假需要总经理批示。3．超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。事假期间扣除当天工资外出1．员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请

5、示，填写《外出办事申请单》，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回。考勤部门将不定期检查。2．不得利用外出时间办理与工作无关事宜1．因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2．未经批准私自外出按旷工处理第六章休假第16条法定节假日：根据公司以及工地上的实际情况而定。第17条事假1．员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别，经项目经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假时间开始时间：年月日时结束时间：年月日时申请假期时间：天时批

6、准假期时间：天时请假事由项目经理签字分管副总意见超期者需总经理意见填表说明：1．请病假超过一天，需附正规医院的证明；2．请假员工按请假原因在请假栏内划“√”即可；3．请假期间及准假权限按考勤制度相关规定办理；4．假期核定后，经考勤部门登记转送人力资源部备查。2．无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3．每月请假不得超过２天，全年请事假累计不得超过１０天，逾期者按旷工处理。4．事假不满一日者以实际请假时间计算。5．事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6．一般员工请假1-2天内由直接主管领导批准；3天至5天应由隔级领

7、导批准；5天以上事假必须报总经理批准。7．中层以上管理人员请假需经（副）总经理批准，报考勤部门登记转人力资源部备案。8．员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第18条病假1．因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2．员工病假期间的工资按其日基本工资（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为壹年及以上的，按其日基本工资标准的８5%核发，员工工龄为壹年及以下的，按其日基本工资标准的５０%核发。第19条婚假1．符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2．休婚假的员工需持《结婚证》办理休假手