浅谈中国古代管理思想的继承与发展

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1、浅谈中国古代管理思想的继承与发展　　摘要：从中国古代管理思想的产生到发展进行介绍，通过论述我国古代每一个时期管理思想的表现形式，探究古代管理思想与现代管理方法的契合与偏差，进而挖掘出古代管理思想对现代管理者应有的影响。　　关键词：中国古代；管理思想；继承发展　　中图分类号：C931文献标志码：A文章编号：1000-8772（2013）09-0107-02　　引言　　有人类的集体活动，就有了管理。如果向前追溯，从人类的早期群居时代就开始协同作业了。但是在人类漫长的发展时期，人类虽然积累了大量的管理的实践经验，也得出了一些宝贵的管理思想，但是却未形成系统的理

2、论。直到19世纪末在西方出现了科学管理。现代意义上的管理理论是来自于西方他是伴随着资本主义文明而诞生的。所以人们也都认为现代化的管理都来自于西方。人们把研究的目光也放在了西方。但是，作为在人类共同劳动中产生的管理思想，都离不开特定的历史条件和民族文化背景。因此，各种管理思想和管理经验无一不深深地镌刻着民族文化的烙印。中国有五千年的文明史，中国古代的管理思想也经过了五千年的积淀。曾经我们是世界上最富饶最强盛的国家，当然我们也走过低谷，但是不可否认的是，中国古代的管理思想对中国现代的管理有着极为重要的意义。　　一、中国古代管理思想的产生及发展　　恩格斯曾经提

3、到过“劳动创造了人类”，在劳动创造人类的同时也需要组织和协调人类的行为，管理也就产生了。　　1先秦时期的管理思想　　在我国从人类生产活动开始到公元前221年秦始皇统一六国的历史时期，是中国古代管理思想的初步形成和奠基阶段。　　在这一阶段中经历了夏、商、西周以及春秋战国等历史阶段。在这一时期中，诸子百家开创了中国历史上第一次文化的繁荣。从早期的《尧典》里记载的尧、舜、禹禅让的故事，到《周易》中的权变思想，以及后来产生的儒家的“以人为本”，墨家提倡的“兼爱互利”，兵家的“物竞天择，适者生存”，法家重视的法制，道家产生的管理最高境界“无为而治”。这些都反映了我

4、国古人的高超的智慧，形成了我国管理思想的一个基本框架。　　2秦汉时期的管理思想　　自公元前221年秦始皇统一中国至东汉王朝的末年，此阶段是中国古代思想发展的重要阶段。表现为管理思想的实践化、理论化以及管理模式的多样化。秦始皇建立了中国历史上第一个高度集权的国家，他为了巩固自己的地位无论是在政治上还是经济上都采取集权管理的模式。汉高祖刘邦则崇尚道家的无为而治，到汉武帝时期则“罢黜百家，独尊儒术”，采取国家干涉的管理模式。在这一时期中国社会也开始一步一步的走向鼎盛。先秦时期奠定的古代管理模式的框架在这一时期也被填充可内容并得到了实践。　　3魏晋南北朝隋唐五代

5、时期的管理思想　　从公元220年至公元960年是国家由分列走向统一、政治经济繁荣发展的时期、两晋南北朝时期国家处于分列的状态，儒学也一再地衰退，此时道家思想以及佛学得到了发展空间。从新形成了管理思想多元化发展的局面。随着隋唐的统一，唐朝的统治者从新构建的管理体系，形成了儒、道、释三家杂糅的管理体系。这一阶段的管理思想主要表现在加强对经济的控制，提倡用法制、经济、行政的手段加强对国家的管理。　　4宋元明清时期的管理思想　　自公元960-1840年是封建社会发展由繁荣昌盛逐渐转入衰落的时期，出现了资本主义的萌芽。在这个阶段，各种矛盾日益尖锐，封建王朝的统治也

6、受到了威胁。在此阶段管理模式基本是与封建集权相适应的高度集权制度，后期有些政治家提出了在集权型管理模式中吸取和渗透经济放任思想。　　二、中国古代管理思想在现代的应用　　我国古代的管理思想的框架主要形成于先秦时期，所以古代的管理思想就主要体现在先秦时期的诸子百家中。像儒家、道家、墨家、兵家、法家。虽然产生了不同的流派，但是综合起来说这些管理思想的出发点和落脚点都是一样的。从同一个起点出发采取不同的方法其目的都是为了提出一套治国安邦的万全之策。中国古代管理思想的基本观点有如下几个方面：　　1以人为本的管理思想　　以人为本的思想是在春秋时期齐国的名相管仲提出来

7、的，管仲对齐桓公陈述霸王之业时提出：“夫霸王之所始也，以人为本。本理则国固，本乱则国危。”意思就是说要想成就王业首先要贯彻“以人为本”的思想，一切以人民为主体。在儒家思想中孟子提过：“民为贵，社稷次之，君为轻。”可见这里面的“民为贵”也就是以人为本的意思。一个国家的管理归根结底也就是对这个国家人的管理“治国即治人”。所以说治人也就是管理的根本。现在世界上的各种管理学说无一不重视对人得管理，不强调“以人为本”，以人为本的思想在现代也得到了广泛的应用。　　对于一个国家而言要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，尊重人民

8、主体地位，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人得全面发展，做到发展为了人民、